Концепция кадровой политики правоохранительных органов Республики Казахстан (одобрена Указом Президента Республики Казахстан 31 декабря 2013 года № 720) (с изменениями от 18.07.2016 г.)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ОДОБРЕНА

Указом Президента

Республики Казахстан

31 декабря 2013 года № 720

Концепция
кадровой политики правоохранительных органов
Республики Казахстан
Астана, 2013 год

(с изменениями от 18.07.2016 г.)

Содержание

Раздел 1. Видение развития кадровой политики правоохранительных органов

Раздел 2. Основные принципы и общие подходы развития кадрового обеспечения правоохранительных органов

Раздел 3. Перечень нормативных правовых актов, посредством которых предполагается реализация Концепции кадровой политики правоохранительных органов Республики Казахстан

Используемые термины и определения:

интегральный показатель конкурентоспособности - формализованное числовое выражение профессионального потенциала сотрудника, основанное на расчете ключевых для должности параметров и объективных показателей профессиональных достижений;

модель профессиональных компетенций - знания, опыт и модели поведения сотрудника, определяющие его возможность и способность выполнять задачи в соответствии с заданными стандартами;

планирование кадровых ресурсов - определение качественной и количественной потребности в специалистах различных категорий для реализации стратегических задач органа;

ключевые показатели эффективности работы - показатели, сформированные на основе стратегии правоохранительного органа и направленные на оценку деятельности сотрудника по достижению оперативно-служебных целей и задач;

профессиональная подготовка по месту службы - освоение практического опыта и развитие необходимых профессиональных навыков путем их непосредственной апробации в служебной деятельности;

система управления профессиональными знаниями - локализованная информационная система по организации процесса поиска, сохранения и распространения лучшего положительного опыта по решению возникающих проблем;

стандартизация работ - установление алгоритма, правил и требований к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы;

субъекты кадровой политики - лица, наделенные полномочиями принимать организационные и управленческие решения, вырабатывать рекомендательные предложения по формированию и использованию кадрового потенциала;

кадровый потенциал - характеристика профессиональной компетентности и морально-психологического состояния личного состава, необходимых для качественного и своевременного решения оперативно-служебных задач.

Раздел 1. Видение развития кадровой политики
правоохранительных органов

Введение

Одним из главных факторов сохранения внутренней стабильности и благополучия любого государства является отлаженная работа правоохранительной системы, адекватность к современным реалиям и функциональная устойчивость которой измеряется кадровым потенциалом.