Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенном пункте Костанайской обл. Коэффициенты зонирования утверждены в соответствии со статьей 27 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан, пунктом 1 статьи 120 Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности» и используются для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан». См. постановление акимата Костанайской обл. от 31.05.18 г. № 259 (вводится в действие с 01.01.18 г.).
Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объектов налогообложения в населенных пунктах Атбасарского района Акмолинской обл. Коэффициенты зонирования утверждены в соответствии со статьей 43-2 Закона РК от 25 декабря 2017 года «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)», и используются для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан». См. постановление акимата Атбасарского района Акмолинской обл. от 31.05.18 г. № а-5/212 (вступает в силу со дня государственной регистрации в Департаменте юстиции Акмолинской области - с 20.06.18 г. и вводится в действие с 01.01.18 г.).
Установлены единые ставки фиксированного налога для всех налогоплательщиков, осуществляющих деятельность на территории г. Шымкент Южно-Казахстанской обл. Единые ставки фиксированного налога установлены в соответствии с пунктом 3 статьи 546 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года, подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» и пункта 1 статьи 27 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О правовых актах».
См. решение Шымкентского городского маслихата Южно-Казахстанской обл. от 29.05.18 г. мая 2018 года № 28/241-6с (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.07.18 г.).
Повышены базовые ставки земельного налога и ставки единого земельного налога на не используемые земли сельскохозяйственного назначения на территории г. Шымкент. В соответствии с пунктом 5 статьи 509, пунктом 3 статьи 704 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года и подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», в 10 раз повышены базовые ставки земельного налога и ставки единого земельного налога на не используемые земли сельскохозяйственного назначения на территории г. Шымкент в соответствии с земельным законодательством РК. Признано утратившим силу решение Шымкентского городского маслихата от 3 мая 2016 года № 2/21-6с «О повышении базовых ставок земельного налога и ставок единого земельного налога на не используемые земли селькохозяйственного назначения на территории города Шымкент». См. решение Шымкентского городского маслихата Южно-Казахстанской обл. от 29.05.18 г. № 28/239-6с (вводится в действие по истечении десяти календарных дня после официального опубликования - с 09.07.18 г.).
Признано утратившим силу решение маслихата г. Рудного Костанайской области от 27 сентября 2016 года № 54 «О корректировке базовых ставок земельного налога». См. решение маслихата г. Рудного Костанайской области от 04.05.18 г. № 253 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.07.18 г.).
Бухгалтерский учет и финансовая отчетность
Внесены изменения в некоторые законодательные акты РК по вопросам валютного регулирования и валютного контроля, риск-ориентированного надзора за деятельностью финансовых организаций, защиты прав потребителей финансовых услуг и совершенствования деятельности НБ РК, в том числе в Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Изменения в Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности (далее - Закон) коснулись специальных финансовых компаний, исламских специальных финансовых компаний, которые теперь осуществляют ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности только в соответствии c международными стандартами, тогда как ранее им нужно было руководствоваться и нормативными правовыми актами Национального Банка РК по вопросам бухгалтерского учета и финансовой отчетности. В связи с этим, в Законе из функций Национального Банка РК исключены разработка и утверждение нормативных правовых актов РК по вопросам бухгалтерского учета и финансовой отчетности, а также типовых планов счетов бухгалтерского учета для: - специальных финансовых компаний, созданных в соответствии с законодательством РК о проектном финансировании и секьюритизации; - исламских специальных финансовых компаний, созданных в соответствии с законодательством РК о рынке ценных бумаг. И, соответственно, теперь НБ РК осуществляет контроль над соблюдением финансовыми организациями (за исключением юридических лиц, исключительной деятельностью которых является инкассация банкнот, монет и ценностей), микрофинансовыми организациями требований законодательства РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности и международных стандартов. Изменения в другие законодательные акты по вопросам валютного регулирования и валютного контроля см. в Законе РК от 02.07.18 г. № 168-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования - с 15.07.18 г., за исключением некоторых пунктов).
Правила составления консолидированной финансовой отчетности администраторами бюджетных программ и местными уполномоченными органами по исполнению бюджета изложены в новой редакции. Данные Правила определяют порядок составления консолидированной финансовой отчетности администраторами бюджетных программ и местными уполномоченными органами по исполнению бюджета. Администраторами бюджетных программ полугодовая консолидированная финансовая отчетность составляется по состоянию на 1 июля текущего финансового года, годовая консолидированная финансовая отчетность - по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным финансовым годом. Годовая консолидированная финансовая отчетность составляется за календарный период с 1 января по 31 декабря. Объем полугодовой, годовой консолидированной финансовой отчетности включает: 1) консолидированный бухгалтерский баланс; 2) консолидированный отчет о результатах финансовой деятельности; 3) консолидированный отчет о движении денег (прямой метод); 4) консолидированный отчет об изменениях чистых активов/капитала; 5) пояснительная записка к консолидированной финансовой отчетности. См. приказ Министра финансов РК от 15.06.18 г. № 601 (вводится в действие с 01.07.18 г. и подлежит официальному опубликованию).
Изменены Правила ведения бюджетного учета. Кроме изменений в некоторые счета бюджетного учета, в новой редакции изложены формы: Баланс Комитета казначейства; Отчет о движении денег на Едином казначейском счете; Отчет о закрытии операционного дня в Интегрированной информационной системе казначейства. Кроме того, план счетов бюджетного учета и корреспонденция субсчетов по основным операциям Единого казначейского счета и внешним займам, также изложены в новой редакции. См. приказ Министра финансов РК от 13.04.18 г. № 463 (вводится в действие с 01.07.18 г.).
Внесены изменения в приказ Министра финансов РК от 01.08.17 г. № 468 «Об утверждении форм и правил составления и представления финансовой отчетности». Изменены сроки введения в действие, и внесены изменения в приказ № 468, который вводится в действие не с 01.01.18 г., как было утверждено ранее, а с 01.07.18 г. См. приказ Министра финансов РК от 14.12.17 г. № 719 (вводится в действие с 01.07.18 г., за исключением абзацев первого, второго и третьего пункта 1 данного приказа, которые вводятся в действие со дня государственной регистрации - с 08.01.18 г.)
Трудовая деятельность, занятость населения
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам образования, в том числе в Трудовой кодекс. Трудовой кодекс дополнен новыми понятиями «производственное обучение» и «наставник», в связи с чем в статьи 118 и 119 Трудового кодекса внесены соответствующие этим понятиям уточнения. Здесь можно более подробно ознакомиться с внесенными изменениями и дополнениями, представленными в виде сравнительной таблицы. См. Закон РК от 04.07.18 г. № 172-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.07.18 г.).
В 5 Кодексов и 23 Закона внесены изменения по вопросам социального обеспечения, в том числе в Трудовой кодекс. Работодатель теперь должен обеспечить не только сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение, но и на обязательное социальное страхование. Также внесены изменения в пункт 2 статьи 99 Трудового кодекса: Отпуск по беременности и родам предоставляется как и ранее продолжительностью: при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Но, данный пункт дополнен: женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) после родов; в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - семьдесят календарных дней после родов; в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - пятьдесят шесть календарных дней после родов; женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных дня после родов; женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - семьдесят девять календарных дней после родов. Здесь можно ознакомиться со сравнительной таблицей по изменениям, внесенным в Трудовой кодекс. См. Закон РК от 02.07.18 г. № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.07.18 г., за исключением: подпункта 2) пункта 16, пункта 17, подпунктов 6) и 9) пункта 25 статьи 1, которые вводятся в действие с 01.07.18 г.; пункта 28 статьи 1, который вводится в действие с 01.01.19 г.; пункта 5 статьи 1, который вводится в действие с 01.01.20 г.).
Внесены изменения и дополнения: В Правила въезда и пребывания иммигрантов в РК, а также их выезда из РК. Теперь, разрешенный срок пребывания иммигрантов в РК заканчивается по истечении срока визы или срока регистрации, указанного или в миграционной карточке, или справкой о временной регистрации иммигранта или вкладыше к паспорту о регистрации иммигранта. Соответственно и продление срока регистрации оформляется соответствующей отметкой или в миграционной карточке, проставляемой органами внутренних дел, или справкой о временной регистрации иммигранта или вкладышем к паспорту о регистрации иммигранта. Для граждан Китайской Народной Республики, следующих транзитом через международные аэропорты городов Астаны и Алматы, действует семидесяти двухчасовой безвизовый режим въезда, пребывания и выезда из Республики Казахстан до 23.59 часов 31 декабря 2018 года (данный абзац вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.12.17 г.) В Правила осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу РК, незаконно пребывающих на территории РК, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию РК, а именно, иностранцы, въезжающие с визой Республики Казахстан, регистрируются при пересечении Государственной границы по адресу, указанному приглашающей стороной при оформлении приглашения. См. постановление Правительства РК от 06.12.17 г. № 814 (вводится в действие с 01.07.18 г., за исключением некоторых пунктов).
Утверждены Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения. Лицо, не имеющее работу и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу (далее - соискатель), при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу: 1) через центр занятости населения по месту жительства; 2) через веб-портал «электронного правительства»; 3) через Государственную корпорацию Для регистрации в качестве лица, ищущего работу, соискатель предъявляет в центр занятости по месту жительства: 1) документ, удостоверяющий личность; 2) документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии); 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (при наличии); После удостоверения личности и введения данных в АИС «Рынок труда» документы возвращаются соискателю. Лицо, не достигшее шестнадцатилетнего возраста, также предоставляет письменное заявление одного из его законных представителей в произвольной форме. При согласии соискателя на размещение персональных данных (резюме) на интернет-ресурсе «Биржа труда», специалист центра занятости делает соответствующую отметку в АИС «Рынок труда» и в автоматическом порядке на интернет-ресурсе «Биржа труда» создается «личный кабинет» соискателя. После заполнения индивидуальной карты занятости и распределения соискателей на категории исходя из предполагаемой длительности периода безработицы работник центра занятости делает отметку в АИС «Рынок труда» о его регистрации в качестве лица, ищущего работу. После заполнения индивидуальной карты занятости и распределения соискателей на категории исходя из предполагаемой длительности периода безработицы работник центра занятости делает отметку в АИС «Рынок труда» о его регистрации в качестве лица, ищущего работу. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.18 г. № 259 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.08.18 г.)
Утвержден перечень услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения. Перечень включает в себя следующие услуги: 1. Оказание услуг по трудовому посредничеству в отношении зарегистрированных безработных. 2. Проведение социальной профессиональной ориентации. 3. Предоставление информации о возможности трудоустройства. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.18 г. № 258 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.08.18 г.)
Утверждена типовая форма договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.18 г. № 256 вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.08.18 г.).
Утверждены Правила организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения. Кроме общих положений, данными Правилами прописан порядок организации аутсорсинга услуг в сфере занятости населения и порядок его финансирования. Также, приложением 1 к Правилам утверждена форма Согласия на содействие в трудоустройстве через аутсорсинг услуг в сфере занятости населения. Приложением 2 - форма Акта оказанных услуг См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.18 г. № 255 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.08.18 г.).
Утверждены квалификационные требования, предъявляемые к частным агентствам занятости, претендующим на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. Частными агентствами занятости являются физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Частные агентства занятости, претендующие на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, должны иметь соответствующий опыт, материальные и трудовые ресурсы, достаточные для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. К частным агентствам занятости, являющимся юридическими лицами претендующим на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения устанавливаются следующие квалификационные требования: 1) наличие опыта в осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере занятости населения не менее одного года; 2) наличие штатных сотрудников, состоящих из квалифицированного состава руководителей, специалистов, имеющих высшее (или послевузовское), техническое и профессиональное образование в сфере социально-экономических, гуманитарных и технических наук, и опыт практической работы не менее 2 (двух) лет по оказанию услуг в сфере занятости населения и (или) кадрового обеспечения для руководителей и не менее 1 (одного) года по оказанию услуг в сфере занятости населения и (или) кадрового обеспечения для специалистов; 3) наличие материальных ресурсов для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, включающих оснащенность рабочими местами штатных сотрудников, офисных столов, компьютеров либо ноутбуков, подключенными к сети интернет, с установленными программными обеспечениями, необходимыми для оказания услуг, принтер, копировальный аппарат и сканер; 4) платежеспособность и отсутствие налоговой задолженности, задолженности по социальным платежам; 5) наличие помещения или здания на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) и (или) аренды, размещенного в административном здании, офисе и обеспечивающие надлежащие условия для приема безработных; 6) наличие государственной регистрации юридического лица в органах юстиции; 7) не подлежать процедуре банкротства либо ликвидации. К частным агентствам занятости, являющимся физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, претендующим на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения устанавливаются следующие квалификационные требования: 1) наличие опыта в осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере занятости населения не менее одного года; 2) наличие не менее одного специалиста, имеющего высшее (или послевузовское) либо техническое и профессиональное образование в сфере образования, социально-экономических, гуманитарных и технических наук, а также имеющий опыт работы не менее 1 (одного) года по оказанию услуг в сфере занятости населения и (или) кадрового обеспечения; 3) наличие материальных ресурсов для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, включающих оснащенность рабочими местами штатных сотрудников, офисных столов, компьютеров либо ноутбуков, подключенными к сети интернет, с установленными программными обеспечениями, необходимыми для оказания услуг, принтер, копировальный аппарат и сканер; 4) платежеспособность и отсутствие налоговой задолженности, задолженности по социальным платежам; 5) наличие помещения или здания на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) и (или) аренды, размещенного в административном здании, офисе и обеспечивающие надлежащие условия для приема безработных; 6) наличие государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах; 7) не подлежать процедуре банкротства. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.18 г. № 254 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 23.08.18 г.).
С 9 июля 2018 года признан утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.16 г. № 532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест». См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.06.18 г. № 230 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.07.18 г.).
Внесены изменения в определение размера черты бедности. Размер черты бедности оставлен на прежнем уровне - в размере 50% от прожиточного минимума, рассчитанного за квартал, предшествовавший кварталу обращения за назначением адресной социальной помощи, при этом внесено уточнение, что в случае если размер величины прожиточного минимума, рассчитанный местными исполнительными органами за указанный период составит ниже размера величины прожиточного минимума, утвержденного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то черта бедности определяется в размере 50 процентов от величины прожиточного минимума, утвержденного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. См. приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.05.18 г. № 129 (вводится в действие с 01.07.18 г. и подлежит официальному опубликованию).
Внесены изменения в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения РК и Министра здравоохранения и социального развития РК. 1. Изменения внесены в Правила предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 апреля 2015 года № 22, которые коснулись списков документов, предоставляемых гражданами для получения социальных выплат. Также уточнено, что предоставление документов не требуется при наличии, если уполномоченный орган может получить их из государственных информационных систем. В случае ликвидации организации, представляется архивная справка с указанием места работы, занимаемой должности, профессии, периодов работы, номера архивного дела, его страницы, заверенная печатью и подписью директора архива и архивариуса, или электронная копия архивного документа, удостоверенная электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива. 2. Внесены изменения и дополнения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 апреля 2015 года № 279 «Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере». 3. Изменения внесены в пункт 4 приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2017 года № 55 «О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» касательно сроков введения в действие его некоторых пунктов. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.04.18 г. № 158 (вводится в действие с 01.07.18 г. и подлежит официальному опубликованию).
Внесены изменения и дополнения в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения РК и Министра здравоохранения и социального развития РК, а именно в: приказ Министра труда и социальной защиты населения РК «Об утверждении Перечня персональных данных, необходимого и достаточного для выполнения осуществляемых задач»; приказ Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий из уполномоченной организации»; приказ Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления»; приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении минимальных социальных стандартов в сферах труда, социального обеспечения и здравоохранения»; приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил предоставления статистической и иной отчетной информации Государственной корпорацией «Правительство для граждан» в сфере пенсионного и социального обеспечения»; приказ Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении перечня открытых данных, размещаемых на интернет-портале открытых данных». С 1 июля 2018 года вносятся следующие изменения. В «Правилах предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий», изменено понятие «государственные базовые социальные пособия» которое теперь звучит как «государственные социальные пособия - ежемесячные денежные выплаты, осуществляемые за счет бюджетных средств, предоставляемые гражданам при наступлении инвалидности, потере кормильца», то есть, исключен критерий «по возрасту». Для назначения базовой пенсии помимо документов, утвержденных ранее, теперь заявитель должен предоставить: 1) документы, подтверждающие стаж участия в пенсионной системе заявителя; 2) свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при наличии). К документам, подтверждающим стаж участия в пенсионной системе (в зависимости от их наличия), относятся: 1) документы, подтверждающие трудовой стаж заявителя, выработанный до 1 января 1998 года; 2) документы, подтверждающие время ухода неработающей матери за малолетними детьми: свидетельства о рождении детей (выписка из актовой записи о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния); один из следующих документов (в зависимости от их наличия): документ, удостоверяющий личность детей; свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при наличии) детей; аттестат об окончании среднего учебного заведения детей; диплом об окончании средне-специального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение детей; документ, подтверждающий место регистрации по постоянному местожительству детей; свидетельство о смерти детей (или актовая запись о смерти, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния); 3) решение суда, подтверждающее факт осуществления и период фактического ухода неработающего отца за малолетними детьми; 4) решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет; 5) документы, подтверждающие периоды воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службы представляются (в зависимости от их наличия): трудовая книжка; военный билет; справка архивного учреждения о периоде службы; справка управления (отдела) по делам обороны или с места службы; 6) документ, подтверждающий факт и период проживания за границей супруги (супруга) сотрудников дипломатических служб Республики Казахстан и международных организаций, супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов с супругами в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности. Также изменены формы, которые подготавливаются отделением Государственной корпорации при изменении размеров пенсий и пособий на основании решений уполномоченного органа в связи повышением, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, изменением МРП, прожиточного минимума, размеров минимальной пенсии, базовой пенсии. Кроме того, внесены другие изменения уточняющего характера. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.03.17 г. № 55 (вводится в действие с 01.07.18 г., за исключением некоторых пунктов, которые вводятся в действие после дня его первого официального опубликования - с 26.05.17 г. Действие некоторых пунктов ограничено до 01.07.18 г.).
Подписано городское Соглашение между акиматом, Профсоюзным центром и Палатой предпринимателей города Астаны на 2018-2020 годы В рамках реализации: - Послания Президента Республики Казахстан «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность»; - Генерального соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы; - Стратегии «Казахстан-2050», Третьей модернизации Казахстана и программной статьи Президента Республики Казахстан «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания»; - «Стратегического плана развития Республики Казахстан до 2025 года»; - программ социально-экономического развития города Астаны, - руководствуясь принципами развития социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и недопущения дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям; - обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних переговоров и консультаций на всех уровнях социального партнерства; - на основании Трудового кодекса Республики Казахстан заключили настоящее Городское соглашение на 2018-2020 годы, определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения в 2018-2020 годах и совместные действия его реализации, 9 июня подписано городское Соглашение между акиматом, Профсоюзным центром и Палатой предпринимателей города Астаны на 2018-2020 годы. Стороны приняли на себя обязательства по следующим направлениям: Ускоренная технологическая модернизация экономики; Кардинальное улучшение бизнес-среды; Содействие формальной и продуктивной занятости населения и повышению производительности труда; Улучшение качества человеческого капитала; Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность; Социальное партнерство. В соответствии с заключительными положениями Соглашения, оно распространяется на государственные органы, работников и их представителей, на всех работодателей независимо от форм собственности, на организации, зарегистрированные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых являются иностранные граждане или иностранные юридические лица либо юридические лица с иностранным участием, а также филиалы и представительства иностранных юридических лиц. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики в Республике Казахстан на 2018-2020 годы. Соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях и на предприятиях и вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Соглашения. Совершено в городе Астане 9 июня 2018 года в трех экземплярах на государственном и русском языках. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру Соглашения. Также см. региональное соглашение между акиматом города Алматы, территориальным объединением профсоюзов «Алматинский союз профсоюзов», территориальным объединением профсоюзов «Профсоюзный центр города Алматы», Палатой предпринимателей города Алматы на 2018-2020 годы от 16 марта 2018 года
Установлена квота рабочих мест по г. Петропавловску Северо-Казахстанской обл.: 1) для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы; 2) для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации. Наименование организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Петропавловска Северо-Казахстанской обл. от 09.07.18 г. № 974 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 31.07.18 г.).
Установлена квота рабочих мест в учреждениях и организациях г. Тараза для трудоустройства инвалидов в размере от 2% до 4% численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Список 49-ти организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Тараз Жамбылской обл. от 31.05.18 г. № 1155 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.07.18 г.).
Размер квоты рабочих мест для трудоустройства лиц освобожденных из мест лишения свободы, лиц состоящих на учете службы пробации на 2018 год по г. Тараз Жамбылской обл. изложен в новой редакции. В постановление акимата г. Тараз от 25 декабря 2017 года № 935 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования и для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации на 2018 год» внесены изменения. Приложение 2 данного постановления изложено в новой редакции.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |