Положение об особенностях регулирования труда совместителей (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики 14 марта 2000 года № 135) (с изменениями по состоянию на 02.02.2015 г.)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

14 марта 2000 года № 135

Положение
об особенностях регулирования труда совместителей

(с изменениями по состоянию на 02.02.2015 г.)

По всему тексту слово «наниматель» в различных числах и падежах заменены словом «работодатель» в соответствующих числах и падежах в соответствии с постановлением Правительства КР от 02.02.15 г. № 34 (см. стар. ред.)

Преамбула утратила силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 02.02.15 г. № 34 (см. стар. ред.)

I. Регулирование труда совместителей на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях

1. Норма продолжительности рабочего времени и минимальная оплата труда совместителей на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях должны соответствовать законодательству Кыргызской Республики.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 02.02.15 г. № 34 (см. стар. ред.)

2. Не разрешается работа по совместительству:

- работникам, не достигшим 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных трудовым законодательством;

- беременным женщинам;

- государственным служащим (за исключением научной, педагогической и творческой работы).

3. Работодатель совместно с профсоюзной организацией может вводить ограничения на совместительство в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на работах с особыми условиями и режимом труда, в связи с тем, что это может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства.

Пункт 4 изложен в редакции постановления Правительства КР от 02.02.15 г. № 34 (см. стар. ред.)

4. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие, учреждение, организацию, обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

5. Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя, профсоюзной организации или иного представительного органа работника по основному месту работы.

В пункт 6 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 02.02.15 г. № 34 (см. стар. ред.)

6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

абзац второй утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 02.02.15 г. № 34