Постановление Правительства Кыргызской Республики от 24 ноября 2003 года № 732 «О проекте Закона Кыргызской Республики «О коллективных договорах» (с изменениями от 29.04.2004 г.) (утратило силу)

Постановление Правительства Кыргызской Республики от 24 ноября 2003 года № 732
О проекте Закона Кыргызской Республики «О коллективных договорах»

(с изменениями от 29.04.2004 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 25 марта 2022 года № 166

В целях реализации Концепции развития системы социального партнерства в Кыргызской Республике и в соответствии со статьей 23 Закона Кыргызской Республики «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике» Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Согласиться с проектом Закона Кыргызской Республики «О коллективных договорах».

2. Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 29.04.04 г. № 313 (см. стар. ред.)

3. Направить вышеназванный законопроект на рассмотрение Жогорку Кенеша Кыргызской Республики.

4. Назначить министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики официальным представителем Правительства Кыргызской Республики при рассмотрении данного проекта Закона палатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики.

Проект

ЗАКОН

КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О коллективных договорах

Статья 1. Основные понятия

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работающими у него работниками, а также взаимоотношения работодателя с профсоюзами и иными представительными органами работников.

Статья 2. Задачи и сфера действия Закона

Настоящий Закон устанавливает правовые основы ведения коллективных переговоров, разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.

Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного договора

Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для организации, на которую они распространяются.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, являются недействительными.

Статья 4. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективного договора

Запрещается любое вмешательство государственных, общественных и иных органов, ограничивающее законные права работников и их представителей при заключении, пересмотре и выполнении коллективного договора.

Статья 5. Право на ведение переговоров

Любая из сторон вправе выступить инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению и дополнению коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.