Положение о квалификационных требованиях для управленческих кадров (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 июля 1995 года № 277) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.08.2004 г.) (утратило силу)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 12 июля 1995 года № 277

Положение
о квалификационных требованиях для управленческих кадров

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.08.2004 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 июля 2012 года № 513

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 ноября 1994 года № 835 «О ходе выполнения Программы разгосударствления и приватизации государственного имущества Кыргызской Республики на 1994-1995 годы и дальнейших мерах по развитию процесса разгосударствления и приватизации» в целях обеспечения государственного управления экономикой, повышения эффективности работы государственных предприятий, акционерных и других договорных обществ.

II. Квалификационные требования

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 11.10.01 г. № 628 (см. стар. ред.); постановлением Правительства КР от 28.08.04 г. № 641 (см. стар. ред.)

1. Квалификационные требования, предъявляемые к:

а) членам Совета директоров:

- опыт работы в управлении предприятиями различных форм собственности, знание правовой базы, необходимой для работы специалиста в народном хозяйстве, теории маркетинга, основ менеджмента, финансового аудита и стратегического планирования, основных правил работы с ценными бумагами, банковским и биржевым законодательством;

- знание указов Президента Кыргызской Республики, постановлений Правительства Кыргызской Республики, определяющих основные направления экономического развития соответствующей отрасли народного хозяйства;

- опыт работы руководителем предприятий или структурных подразделений не менее 3 лет;

- высшее юридическое или финансово-экономическое, или техническое образование, соответствующее профилю деятельности предприятия;

- возраст не менее 25 лет;

б) членам правления:

- знание вопросов экономики, управления производством, хозяйственного права;

- стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 3 лет;

- знание постановлений и решений Правительства Кыргызской Республики по развитию соответствующей отрасли народного хозяйства и профиля предприятий;

- владение методами экономического анализа, навыками управления производством;

- знание перспективы технического и экономического развития предприятиях в целях достижения конкурентоспособности выпускаемой продукции;

- знание порядка заключения исполнения хозяйственных договоров;

- умение обеспечения предприятий квалификационными кадрами и наилучшее использование знаний и опыта работников;

- высшее юридическое или финансово-экономическое, или техническое образование, соответствующее профилю деятельности предприятия;

в) членам менеджерского состава: