| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367
Данная редакция действовала до 1 июля 2023 года
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, согласно приложению, к настоящему приказу. 2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
«СОГЛАСОВАН» Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство здравоохранения Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство финансов Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство просвещения Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство национальной экономики Республики Казахстан
Приложение к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367
Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения
1. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14010): заголовок изложить в следующей редакции: «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью»; преамбулу изложить в следующей редакции: «В соответствии с подпунктом 7) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», ПРИКАЗЫВАЮ:»; пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Утвердить прилагаемые Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.»; Правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденные указанным приказом, изложить согласно приложению 1 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения. 2. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499 «Об утверждении форм, предназначенных для сбора административных данных» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13988): преамбулу изложить в следующей редакции: «В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 7 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» ПРИКАЗЫВАЮ:»; пункт 1 изложить в следующей редакции: «Утвердить: 1) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях», согласно приложению 1 к настоящему приказу; 2) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью», согласно приложению 2 к настоящему приказу.»; приложения 1 и 2 к указанному приказу изложить в новой редакции согласно приложениям 2 и 3 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения. 3. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13938): в Правилах организации и финансирования общественных работ: пункт 11 изложить в следующей редакции: «11. Количество создаваемых временных рабочих мест для организации общественных работ на очередной финансовый год составляет не более 40 % от списочной численности работников, за исключением рабочих мест, создаваемых для лиц с инвалидностью, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на службе пробации.»; в Правилах организации и финансирования социальных рабочих мест: пункт 7 изложить в следующей редакции: «7. Количество создаваемых временных рабочих мест для организации социальных рабочих мест на очередной финансовый год составляет не более 20% от списочной численности работников, за исключением рабочих мест, создаваемых для лиц с инвалидностью, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на службе пробации.»; в пункте 9: подпункт 3) изложить в следующей редакции: «3) лица с инвалидностью.»; подпункт 7) изложить в следующей редакции: «7) лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком с инвалидностью, лицами с инвалидностью первой и второй групп.»; в пункте 31: абзац первый изложить в следующей редакции: «31. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20 (двадцати) месячных расчетных показателей (далее – МРП), за исключением лиц, с инвалидностью, и лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Контракт поколений», «Первое рабочее место» и «Серебряный возраст».»; абзац третий изложить в следующей редакции: «Размер субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с инвалидностью, ежегодно устанавливается региональными комиссиями.»; в Правилах организации и финансирования молодежной практики: пункт 5 изложить в следующей редакции: «5. Количество создаваемых временных рабочих мест для организации молодежной практики на очередной финансовый год составляет не более 20% от списочной численности работников, за исключением рабочих мест, создаваемых для лиц с инвалидностью, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на службе пробации.». 4. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 «Об утверждении стандартов рабочего места инвалида» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13913): заголовок изложить в следующей редакции: «Об утверждении стандартов рабочего места лица с инвалидностью»; преамбулу изложить в следующей редакции: «В соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона Республики Казахстан года «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:»; пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Утвердить: 1) Стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, согласно приложению 1 к настоящему приказу; 2) Стандарт рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей зрения согласно приложению 2 к настоящему приказу; 3) Стандарт рабочего места лиц с инвалидностью с полной потерей слуха согласно приложению 3 к настоящему приказу.»; приложения 1, 2 и 3 к указанному приказу изложить в новой редакции согласно приложениям 4, 5 и 6 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения. 5. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14056): в Правилах ведения индивидуальной карты занятости утвержденных указанным приказом: подпункт 14) пункта 2 изложить в следующей редакции: «14) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью.»; подпункт 15) пункта 4 изложить в следующей редакции: «15) сведения о выданных направлениях на активные меры содействия занятости. Активные меры содействия занятости включают: направление на профессиональное обучение; содействие предпринимательской инициативе граждан и кандасов; направление на молодежную практику; организацию социальных рабочих мест; содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы; организацию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью; общественные работы. Сотрудник Центра заносит в ИКЗ в хронологическом порядке, сведения об оказанных мерах содействия занятости. При этом, сотрудник Центра отражает: сведения об участии лиц в профессиональном обучении с указанием наименования работодателя и (или) учебного заведения, адрес, телефон организации обучения и (или) работодателя, вида и срока обучения, даты направления, полученной специальности, квалификации и даты трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности; сведения об участии в мерах по содействию предпринимательской инициативе с указанием даты получения, суммы выданного микрокредита, срока льготного периода, срока возврата и вида деятельности. В случае направления лица, на обучение основам предпринимательства, указывается наименование учебного заведения, сроки обучения и дата направления. При получении безработным сервисной поддержки, указывается вид услуги с продолжительностью оказанной услуги; сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику, с указанием даты завершения учебного заведения, полученной специальности, наименования работодателя, куда направлен на молодежную практику, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности; сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности; сведения об участии в добровольном переселении для повышения мобильности рабочей силы с указанием трудоспособных членов семьи, места прибытия, выданных субсидиях, предоставлении жилья, а также трудоустройства с даты, наименования работодателя и должности (профессии); сведения о лицах, направленных на трудоустройство на специальные рабочие места заносятся в ИКЗ с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведении об акте работодателя о приеме на работу; сведения об участии лиц в общественных работах отражаются в ИКЗ. После направления на общественные работы статус безработного сохраняется.». 6. В приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15858): заголовок изложить в следующей редакции: «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»; преамбулу изложить в следующей редакции: «В соответствии с подпунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:»; пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Утвердить Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью согласно приложению к настоящему приказу.»; в Правилах и условиях субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утверждённых указанным приказом: заголовок изложить в следующей редакции: «Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»; пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Настоящие Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и определяют порядок и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.»; в пункте 2: подпункт 1) пункта 2 изложить в следующей редакции: «1) государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»; подпункты 4), 5) и 6) изложить в следующей редакции: «4) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты; 5) обустройство (оборудование) специального рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью – процесс подбора, монтажа и эксплуатации основного технологического оборудования, технологической оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, которое полностью или частично заменяет (компенсирует) нарушенные функции организма и ограничения жизнедеятельности, имеющиеся у лиц с инвалидностью, и создает возможность выполнения ими трудовых функций; 6) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью (далее – специальные рабочие места);»; пункт 4 изложить в следующей редакции: «4. Информирование лиц с инвалидностью о возможности трудоустройства на специальные рабочие места проводит: местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы посредством направления информации в общественные объединения лиц с инвалидностью соответствующего региона; центр занятости населения при личном обращении инвалидов.»; пункт 10 изложить в следующей редакции: «10. Лицам с инвалидностью, изъявившим желание трудоустроиться на специальные рабочие места, центр занятости населения выдает направление на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью, по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.»; пункты 12, 13, 14 и 15 изложить в следующей редакции: «12. Между работником, являющимся лицом с инвалидностью и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. 13. В случае расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон, работодатель принимает через центр занятости населения на работу другого работника, являющегося лицом с инвалидностью, с его согласия и состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте. 14. Центр занятости населения: 1) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных лиц с инвалидностью; 2) запрашивает от работодателей информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств работодателями. 15. После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда. После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.»; подпункты 1) и 2) пункта 17 изложить в следующей редакции: «1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места лица с инвалидностью, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13913); 2) трудоустройство лиц с инвалидностью и сохранение их занятости с момента создания постоянного рабочего места;»; приложения 1 и 2 изложить согласно приложениям 7 и 8 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения.
Приложение 1 к перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения
Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 7) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее - Закон «О занятости населения») и устанавливают порядок установления квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью. 2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах: 1) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории; 2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 3) квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица с инвалидностью в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; 4) квотирование рабочих мест – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой; 5) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты; 6) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда; 7) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.
Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
3. Местный орган по вопросам занятости населения разрабатывает предложения по установлению квоты в организациях на основе: 1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице; 2) количества действующих организаций в регионе; 3) списочной численности работников организаций, формируемой на основании представленных работодателями сведений о штатной численности работников и имеющихся вакантных рабочих мест; 4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства лиц с инвалидностью; 5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью вне квоты; 6) количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных центром занятости населения. 4. Местный орган по вопросам занятости населения на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» (далее – Закон «О государственной статистике»), формирует базу данных лиц с инвалидностью, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для лиц с инвалидностью в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 2) статьи 10 Закона «О занятости населения». 5. Квота ежегодно до 5 декабря текущего года устанавливается местными исполнительными органами района (города областного значения), городов республиканского значения, столицы в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 27 Закона «О занятости населения» для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест на предстоящий год, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей. 6. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. 7. В рамках квоты трудоустраиваются лица с инвалидностью, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с подпунктом 1) пункта 4 статьи 17 Закона «О занятости населения». 8. Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников: от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников; от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников; свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников. 9. Квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность. 10. Общественным объединениям лицам с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона «О занятости населения», квота не устанавливается. 11. При отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается. 12. Установленная квота для организаций и индивидуальных предпринимателей в течение календарного года подлежит пересмотру (корректировке) в случаях, предусмотренных пунктом 13 настоящих Правил. 13. Работодатели выполняют установленную квоту для трудоустройства лиц с инвалидностью, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. 14. Лица с инвалидностью, трудоустроенные в рамках квоты рабочих мест, уволенные работодателями в связи со случаями, указанными в пункте 13 настоящих Правил, регистрируются в центре занятости населения в качестве безработных с последующим их трудоустройством. 15. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью независимо от наличия направления от центра занятости населения на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на определенный срок не менее одного года, (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан), сведения о котором работодатели предоставляют в центр занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона «О государственной статистике».
Приложение 2 к перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения
Приложение 1 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499
форма, предназначенная для сбора административных данных
Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях
Представляется: в центры занятости населения. Центры занятости населения представляют в местный орган по вопросам занятости района. Местный орган по вопросам занятости района представляет в местный орган по вопросам занятости области. Местный орган по вопросам занятости области представляет в уполномоченный орган по вопросам занятости населения. Форма административных данных размещена на интернет-ресурсе: https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/documents/1?lang=ru Наименование формы административных данных: Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях. Индекс формы административных данных: КРМ-1 Периодичность: ежеквартальная. Отчетный период ____ квартал 20___ года Круг лиц, представляющих информацию: организации, которым установлена квота рабочих мест для лиц с инвалидностью. Срок представления: организации представляют сведения в центры занятости населения района (города) к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом. Местный орган по вопросам занятости области представляют сведения в уполномоченный орган по вопросам занятости населения к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ________________ ___________ руководителя (подпись) Дата «____» ________ 20___ года Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.
Приложение к форме, административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях»
Пояснение по заполнению формы административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях»
Глава 1. Общие положения
1. Организация предоставляет информацию «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для лиц с инвалидностью, с указанием следующих сведений: наименование организации; списочная численности работников на начало года; размер квоты (% от списочной численности работников); количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории лиц с инвалидностью; установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; количество свободных рабочих мест (вакансий) для лиц с инвалидностью по специальностям; наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для лиц с инвалидностью; количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям); сведения о вакансиях, в том числе: профессиональное образование, среднемесячная заработная плата, условия труда и занятости (неполный рабочий день, гибкий график работы), стаж работы (по профессии, специальности на этой должности), другие требования (тарифный разряд, категория) к 10 числу отчетного месяца, следующего за отчетным кварталом. 2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца. 3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.
Глава 2. Пояснение по заполнению формы
4. В графе 1 указывается наименование организации. 5. В графе 2 указывается списочная численность работников на начало года. 6. В графе 3 указывается размер квоты в % от списочной численности работников. 7. В графе 4 указывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории лиц с инвалидностью. 8. В графе 5 указывается установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. 9. В графе 6 указывается количество свободных рабочих мест (вакансий) для лиц с инвалидностью по специальностям. 10. В графе 7 указывается наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для лиц с инвалидностью. 11. В графе 8 указывается количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям). 12. В графе 9 указывается профессиональное образование работника, соответствующее вакантной должности. 13. В графе 10 указывается среднемесячная заработная плата работника, соответствующая вакантной должности. 14. В графе 11 указываются условия труда и занятости работника (неполный рабочий день, гибкий график работы). 15. В графе 12 указывается стаж работы работника (по профессии, специальности на этой должности). 16. В графе 13 указываются другие требования к работнику, претендующему на занятие вакантной должности (тарифный разряд, категория).
Приложение 3 к перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения
Приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499
форма, предназначенная для сбора административных данных
Сведения о выполнении квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью
Предоставляется: в центры занятости населения. Центры занятости населения представляют в местный орган по вопросам занятости района. Местный орган по вопросам занятости района представляет в местный орган по вопросам занятости области. Местный орган по вопросам занятости области предоставляет в уполномоченный орган по вопросам занятости населения Форма административных данных размещена на интернет-ресурсе: https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/documents/1?lang=ru Наименование формы административных данных: Сведения о выполнении квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью Индекс формы административных данных: КРМ-2 Периодичность: ежеквартальная; Отчетный период ____ квартал 20___ года Круг лиц, представляющих информацию: организации, которым установлена квота рабочих мест для лиц с инвалидностью; Срок представления: организации представляют сведения в центры занятости населения к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом. Местный орган по вопросам занятости области представляют сведения в уполномоченный орган по вопросам занятости населения к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ________________________ Руководитель (подпись) Дата «__» ________ 20___ года м.п. Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.
Приложение к форме,
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||