Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 14 декабря 1993 года № 1251 Об утверждении Положения об оплате труда, социальном и материальном обеспечении президентов национальных акционерных, государственных холдинговых и акционерных компаний (с изменениями и дополнениями внесенными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 июня 1996 г. № 836 и постановлением КМ РК от 29 апреля 1994 г. № 460) (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 14 декабря 1993 года № 1251
Об утверждении Положения об оплате труда, социальном и материальном обеспечении президентов национальных акционерных, государственных холдинговых и акционерных компаний

(с изменениями и дополнениями внесенными Постановлением Правительства Республики

Казахстан от 28 июня 1996 г. № 836 и постановлением КМ РК

от 29 апреля 1994 г. № 460)

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 27 июля 2005 г. № 781

Кабинет Министров Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение об оплате труда, социальном и материальном обеспечении президентов национальных акционерных, государственных холдинговых и акционерных компаний (прилагается).

Премьер-министр

Республики Казахстан

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Республики Казахстан

от 14 декабря 1993 г. № 1251

Положение

об оплате труда, социальном и материальном

обеспечении президентов национальных акционерных,

государственных холдинговых и акционерных компаний

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, социального и материального обеспечения президентов национальных акционерных, государственных холдинговых и акционерных компаний (в дальнейшем - компании).

Оплата труда президента компании осуществляется за счет отчислений от дивидендов, получаемых компанией от акций, находящихся в ее владении, а также доходов, полученных компанией в результате ее хозяйственной деятельности.

Президент компании работает на контрактной основе, где оговариваются размер должностного оклада, а также условия материального и социального обеспечения. Контракт с президентом компании подписывается на три года.

II. Оплата труда президента компании

1. Компании, в зависимости от их значимости в экономике республики, а также цели и рода деятельности, объема выполняемых работ, количества предприятий и численности работающих подразделяются на 2 категории согласно приложению.

Должностной оклад президента компании устанавливается в соответствии с категорией компании:

1 категории - на уровне должностного оклада Министра Республики Казахстан;

2 категории - на уровне должностного оклада первого заместителя Министра Республики Казахстан.

В случае, когда президент компании совмещает должность президента и первого руководителя головного предприятия, его должностной оклад устанавливается в размере 120 процентов должностного оклада первого руководителя головного предприятия.

2. К должностному окладу президента компании применяются районный, высокогорный и экологический коэффициенты, а также коэффициент за пустынность и безводность.

3. Президенту компании за особый режим работы Наблюдательным советом устанавливается надбавка в размере до 40 процентов должностного оклада.

Указанная надбавка отменяется или уменьшается Наблюдательным советом президенту компании при невыполнении конкретных показателей, включенных в контракт.