Рекомендация Международной Организации Труда от 28 июня 1967 г. № 129 О связях между администрацией и трудящимися на предприятии

Рекомендация Международной Организации Труда от 28 июня 1967 г. N 129
О связях между администрацией и трудящимися на предприятии

     Преамбула

     I.  Общие соображения

     II. Элементы политики связей на предприятии

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 7 июня 1967 года на свою пятьдесят первую сессию,

отметив положения Рекомендации 1952 года о сотрудничестве на уровне предприятия,

принимая во внимание желательность дополнения положений, содержащихся в этом акте,

постановив принять ряд предложений о связях на предприятии, что является частью пятого пункта повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму рекомендации,

принимает сего двадцать восьмого дня июня месяца тысяча девятьсот шестьдесят седьмого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1967 года о связях на предприятии:

I. Общие соображения

1. Каждый Член Организации должен принять надлежащие меры, чтобы довести следующие положения настоящей Рекомендации до сведения лиц, организаций и органов власти, которые могут ведать учреждением и применением политики в области связей между администрацией и трудящимися на предприятии.

2. 1) Предприниматели и их организации, а также трудящиеся и их организации должны в своих общих интересах признать важность атмосферы взаимопонимания и доверия на предприятии, которая благотворна как для эффективной деятельности предприятия, так и для чаяний трудящихся.

2) Создание такой атмосферы должно облегчаться путем быстрого распространения и обмена возможно более полной и объективной информацией по различным аспектам жизни предприятия и социальных условий трудящихся.

3) С целью создания такой атмосферы администрация должна после консультации с представителями трудящихся принять соответствующие меры для применения эффективной политики связей с трудящимися и их представителями.

3. Эффективная политика связей должна обеспечивать такое положение, чтобы до принятия администрацией решения по важным вопросам об этом давалась информация и между заинтересованными сторонами происходили консультации, поскольку передача такой информации не причиняет ущерба ни одной из сторон.

4. Методы связей никоим образом не должны подрывать свободу объединения; они никоим образом не должны наносить ущерба свободно избранным представителям трудящихся, или их организациям, или ограничивать функции органов, представляющих трудящихся в соответствии с национальным законодательством.

5. Организации предпринимателей и трудящихся должны проводить взаимные консультации и обмен мнениями с целью рассмотрения мер, которые следует провести для поощрения и обеспечения принятия политики связей и ее эффективного применения.