Постановление Министерства труда Республики Казахстан от 2 ноября 1992 года № 11 О порядке найма и освобождения работников на контрактной основе и примерной форме контракта

Постановление Министерства труда Республики Казахстан от 2 ноября 1992
года № 11 О порядке найма и освобождения работников на контрактной основе
и примерной форме контракта

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Казахстан "О предприятиях в Казахской ССР", Министерство труда Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации о порядке найма и освобождения работников на контрактной основе и Примерную форму контракта.

2. Управлению по правовым вопросам труда (т. Маньковскому Г.Ф.) довести Рекомендации и Примерную форму контракта до областных и гг. Алматы, Ленинска органов по труду, министерств и ведомств Республики Казахстан для практического применения.

3. Начальникам областных и гг. Алматы и Ленинска органов по труду обеспечить действенную работу с предприятиями и организациями, оказывать им практическую помощь по внедрению Рекомендаций и Примерной форме контракта.

Приложение 1

к постановлению

Министерства труда

Республики Казахстан

от 2 ноября 1992 г № 11

РЕКОМЕНДАЦИИ

О ПОРЯДКЕ НАЙМА И ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА НА

КОНТРАКТНОЙ ОСНОВЕ

1. Найм работника на предприятие, в объединение, учреждение и организация всех форм собственности осуществляется собственником или его представителем (руководителем предприятия, объединения, учреждения, организации) путем подписания с работником контракта.

2. Контракт является одной из форм индивидуального трудового договора о приеме на работу и освобождении от работы работника на условиях, предусмотренных в контракте.

3. Заявление работника о приеме на работу, согласованное в установленном на предприятии, в объединении, учреждении, организации (далее - "предприятие") порядке, является основанием для оформления контракта.

4. Контракт заключается в письменной форме и подписывается руководителем предприятия и работником.

5. В контракте следует отражать срок его действия, размер оплаты труда, условия премирования, обязательства предприятия перед работником по обеспечению необходимых условий труда и социальных гарантий, обязательства работника перед предприятием, порядок и основания расторжения контракта, установления размера компенсаций и других выплат в случае досрочного прекращения действия контрактного соглашения по инициативе одной из сторон.

6. Контракт заключается на срок, определяемый соглашением сторон.

По окончании срока действия контракта он может быть по инициативе любой стороны и с согласия другой прекращен, продлен или заключен на новый срок, в том числе и с изменением существующих условий труда (изменением размера и условий оплаты, режима и условий труда).

7. В случае невыполнения сторонами контракта своих обязательств, он может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон.

Перечень оснований, по которым контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе одной из сторон, приводится в тексте контракта и расширительному толкованию не подлежит.