Постановление Правительства РК от 6 февраля 1997 г. № 170 О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными в соответствии с постановлениями Правительства РК от 24.02.2000 г. № 293; от 26.10.2000 г. № 1597; от 19.01.2001 г. № 73) (утратило силу)

Постановление Правительства РК от 6 февраля 1997 г. № 170 О
совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан
(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК
от 24.02.00 г. № 293; от 26.10.2000 г. № 1597; от 19.01.2001 г. № 73)

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41

См. предыдущие редакции

См. разъяснение по применению данного постановления

В целях дальнейшего реформирования политики в области оплаты труда Правительство Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить:

Единую тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 1;

основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 2.

Абзац третий пункта 2 исключен в соответствии с постановлением Правительства РК от 19.01.2001 г. № 73

2. Установить, что:

для определения тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы Республики Казахстан используется минимальный размер заработной платы, установленный законодательным актом;

минимальный размер заработной платы, предусмотренный Законом Республики Казахстан от 31 декабря 1996 г. "О республиканском бюджете на 1997 год", является гарантированным работодателем минимальным размером заработной платы в организациях всех форм собственности;

должностные оклады (ставки) врачей, среднего и младшего медицинского персонала повышаются на один разряд выше соответствующих разрядов Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением.

Абзац третий пункта 3 изложен в редакции постановления Правительства РК от 24.02.00 г. № 293 (см. стар. ред.)

Абзац третий пункта 3 изложен в редакции постановления Правительства РК от 19.01.2001 г. № 73 (см. стар. ред.)

3. Определить, что:

тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов (при выполнении норм труда), служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров;

государственные учреждения, не являющиеся государственными органами, выплачивают разницу в заработной плате работникам в случае, когда их заработная плата с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством, оказывается ниже ранее получаемой заработной платы с учетом всех видов ранее получаемых доплат и надбавок, отраслевых, районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, и при условии продолжения их работы в той же должности. При этом указанная разница предусматривается в фонде заработной платы;

размеры доплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующим законодательством. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда;

организации материальной сферы, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров.