Положение о статс-секретаре государственного органа Кыргызской Республики (утверждено постановлением Совета по государственной службе от 10 декабря 2004 года № 4) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.04.2014 г.)

Утверждено

постановлением Совета

по государственной службе

от 10 декабря 2004 года № 4

Положение
о статс-секретаре государственного органа Кыргызской Республики

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.04.2014 г.)

I. Общие положения

1. Статс-секретарь государственного органа Кыргызской Республики (далее - статс-секретарь) является государственным служащим, занимающим высшую административную государственную должность в министерствах, государственных комитетах и административных ведомствах Кыргызской Республики. Должность статс-секретаря может быть учреждена и в других органах исполнительной, судебной власти.

2. Должность статс-секретаря является постоянной, не сменяемой в связи с отставкой или освобождением от должности руководителя государственного органа.

Должность статс-секретаря по правовому статусу приравнивается к первому заместителю руководителя государственного органа.

3. В государственных органах, не вошедших в перечень, указанный в п. 1 настоящего Положения, исполнение положений Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» возлагается на руководителей аппаратов этих органов, назначаемых руководителями соответствующих государственных органов.

4. Правовую основу деятельности статс-секретаря составляют Конституция, законы Кыргызской Республики, указы и распоряжения Президента Кыргызской Республики, постановления Правительства Кыргызской Республики, Совета по государственной службе.

5. Положение о статс-секретаре разрабатывается Агентством Кыргызской Республики по делам государственной службы (далее - Агентство) и утверждается Советом по государственной службе (далее - Совет).

II. Основные задачи статс-секретаря

Пункт 6 изложен в редакции постановления Совета по государственной службе КР от 09.09.10 г. № 7 (см. стар. ред.)

6. Основными задачами статс-секретаря в государственном органе являются:

- реализация единой государственной политики в сфере государственной службы;

- стратегическое управление и планирование работы государственного органа;

- анализ эффективности деятельности государственного органа и разработка предложений по совершенствованию его работы, в том числе по структуре государственного органа, исходя из стратегических целей, задач и функций государственного органа;

- внедрение системы индикаторов мониторинга качества работы государственных служащих и оценки достижения результатов;

- организации процесса повышения качества предоставления и доступности государственных услуг, а также разработки соответствующих стандартов государственных услуг;

- административное и организационное обеспечение деятельности государственного органа;

- внедрение передовых управленческих технологий: стратегического менеджмента, электронного документооборота и электронного правительства;

- обеспечение реализации прав государственного служащего;

- создание в коллективе рабочей атмосферы, исключающей конфликт интересов и нарушение этики со стороны подчиненных государственных служащих;