Применение доплат, надбавок, коэффициентов при начислении заработной платы (по состоянию на 2016 год) (С. Кайдарова, В. Зубку)

С. Кайдарова, аудитор ТОО «Береке-Аудит», CIPA, профессиональный бухгалтер РК

В. Зубку, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, САР

См.редакцию за 2010 г. 

ПРИМЕНЕНИЕ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(по состоянию на 2016 год)

Примеры начисления заработной платы с применением коэффициентов

Доплаты, относящиеся к основной заработной плате

1. Доплаты за совмещение должностей

2. Простой по вине работодателя

3. Трудовой отпуск

4. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

5. Отгулы

6. Дополнительная оплата труда

В состав заработной платы могут входить разнообразные доплаты и надбавки. Все доплаты и надбавки разделяются на 2 вида: компенсационные и стимулирующие.

     Под доплатами следует понимать денежные выплаты, при помощи которых компенсируются дополнительные затраты труда работников либо как денежные выплаты, доплачиваемые сверх установленного норматива, тарифных ставок (окладов) в связи с особыми условиями работы.

     Под надбавками следует понимать денежные выплаты, систематически начисляемые работникам сверх их ставок (окладов). При этом, в этих случаях на работника не возлагаются какие-либо дополнительные трудовые функции либо она связана со стимулированием труда работников, с высоким качеством работы.

Компенсационные доплаты направлены на возмещение работнику неблагоприятного воздействия условий труда на его здоровье и работоспособность.

Стимулирующие доплаты и надбавки - это разновидность поощрительных выплат, используемых работодателем для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких и устойчивых результатов труда по сравнению с другими работниками.

Отдельные виды доплат, а также максимально допустимые их значения регламентируются Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК). К ним, например, относятся:

1) доплаты за работу в ночное время (статья 110 ТК РК);

     2) доплаты за работу в сверхурочное время (статья 108 ТК РК);

     3) доплаты за работу в праздничные и выходные дни (статья 109 ТК РК);

     4) доплаты за работу во вредных (особо вредных), опасных условиях труда и на тяжелых работах (статья 105 ТК РК).

Вышеперечисленные доплаты обусловлены особым режимом работы и условиями труда.

В ТК РК не оговорен минимально допустимый размер доплат, поэтому их величина определяется соглашением между работником и работодателем (см. Приложение).

Перечисленные виды доплат является обязательными.

Другие виды доплат и надбавок, в соответствии с п. 3 и 4 ст. 107 ТК РК, определяются работодателем самостоятельно либо регламентируются генеральными, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективным или трудовым договорами. Их совокупность может быть разнообразна, но она должна отражать особенности выполнения работ в той или иной сфере экономической деятельности или конкретной организации.