Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 апреля 1996 года № 147 «О введении Тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2023 г.)

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 апреля 1996 года № 147
О введении Тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2023 г.)

В целях повышения стимулирующей ролиоплаты труда, усиления мотивации высокопроизводительного труда, обеспечения заинтересованности работников государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор в повышении своего профессионального уровня Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить разряды по оплате труда по Единой тарифной сетке для работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор согласно приложениям № 1 - 27. Ввести их в действие с 1 апреля 1996 года.

2. Определить, что органы государственной власти и управления, судебные органы и нотариальные конторы самостоятельно определяют ставки (оклады) работников согласно утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке, исходя из установленного в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан размера минимальной заработной платы.

3. Органам государственной власти и управления, судебным органам и нотариальным конторам при определении условий оплаты труда отдельных категорий работников, не указанных в приложениях № 1-27, руководствоваться Условиями оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор согласно приложению № 28.

4. Принять к сведению, что за руководителями органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор сохранено право в пределах установленного фонда оплаты труда:

- вносить изменения в утвержденные структуры аппарата управления, вызываемые необходимостью введения новых, прогрессивных организационных форм, современных методов управления, технологий и техники;

- производить премирование работников, добросовестно выполняющих свои обязанности, а также особо важные и ответственные работы, направляя на эти цели средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда. Конкретные размеры премий работникам органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы;

- оказывать работникам материальную помощь, направляя на это средства в размере месячного фонда оплаты труда.

Премирование и оказание материальной помощи руководителю органа государственной власти и управления, судебного органа и нотариальных контор осуществляется по решению вышестоящего органа, а его заместителям - руководителем данного органа государственной власти и управления, судебного органа и нотариальной конторы.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Б.С. Хамидова.

г. Ташкент,

12 апреля 1996 г.,

№ 147

Приложение № 1