Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 февраля 2011 года № 56-п «Об утверждении Критериев оценки степени рисков» (утратил силу)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 февраля 2011 года № 56-п
Об утверждении Критериев оценки степени рисков

Утратил силу в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 июня 2016 года № 552

В соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан, пунктом 3 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» и подпунктом 9) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Критерии оценки степени рисков.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Сарбасов А.А.) обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

3. Председателю Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.Г.) организовать изучение и выполнение требований настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Утверждены

 приказом Министра труда

 и социальной защиты населения

 Республики Казахстан

от 16 февраля 2011 года № 56-п

Критерии оценки степени риска

1. Общие положения

1. Настоящие Критерии оценки степени риска (далее - Критерии) разработаны во исполнение Трудового кодекса Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» и «О занятости населения» для отнесения субъектов к группам высокого, среднего либо незначительного риска и не распространяется к субъектам в сфере частного предпринимательства.

2. В настоящих Критериях использованы следующие понятия:

1) риск - вероятность причинения вреда в результате деятельности субъекта жизни или здоровью человека, имущественным интересам работника с учетом степени тяжести его последствий;

2) субъект - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

3. При отнесении субъектов к группам рисков учитываются следующие критерии оценки степени риска:

1) объективные критерии - в зависимости от количества работников;

2) специальные критерии - в зависимости от соблюдения трудовых прав работников.

2. Распределение субъектов к группам высокого, среднего и

незначительного риска с учетом объективных критериев

4. По объективным критериям субъекты распределяются на три группы:

к высокому риску относятся субъекты с численностью работников свыше 250 человек, проверки - один раз в год;