Приказ Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 11 ноября 2011 года № 550
Об оплате труда технического и младшего обслуживающего персонала, работающих в организациях здравоохранения

В целях реализации постановления Правительства Кыргызской Республики от 23 января 2011 года № 489 «Об утверждении должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого в социальной сфере» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Методическое руководство по оплате труда технического и младшего обслуживающего персонала, работающего в организациях здравоохранения (Приложение 1).

2. Руководителям организаций здравоохранения и медицинских образовательных учреждений принять к исполнению вышеуказанное Методическое руководство по оплате труда технического и младшего обслуживающего персонала, работающего в организациях здравоохранения.

3. Признать утратившими силу приказ Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 3 июля 2006 года № 364 «Об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республики».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления финансов Назарову З.Д.

Приложение 1

к приказу Министерства здравоохранения

Кыргызской Республики

от 11 ноября 2011 года № 550

Методическое руководство

по оплате труда технического и младшего обслуживающего персонала, работающих в организациях здравоохранения

1. Настоящее руководство разработано в целях:

· исполнения постановления Правительства Кыргызской Республики от 23 января 2011 года № 489 «Об утверждении должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого в социальной сфере»;

· оказания методической и консультативной помощи при начислении заработной платы техническому и младшему обслуживающему персоналу, работающему в организациях здравоохранения.

2. Надбавки и доплаты выплачиваются от должностного оклада в процентном отношении или фиксированной суммой из расчета за фактически отработанное время. За исключением выплат коэффициента высокогорья, который рассчитывается на гарантированную заработную плату;

3. Техническому и младшему обслуживающему персоналу организаций здравоохранения может быть установлена надбавка за сложность, качество и результаты труда в размере 25% от должностного оклада в следующих случаях:

· выполнение особо важных (срочных) работ;

· увеличение объема работ;

Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год, по его истечении администрация принимают решение о сохранении надбавки или ее отмене;

На выплату указанных надбавок могут расходоваться средства, полученные от экономии фонда заработной платы.

4. Водителям с ненормированным рабочим днем устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время.

 При установлении данной надбавки дополнительная доплата за часы сверх нормы рабочего времени «переработка» не производиться.