Закон Украины от 12 января 2012 года № 4312-VI «О профессиональном развитии работников» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.12.2019 г.)

Закон Украины от 12 января 2012 года № 4312-VI
О профессиональном развитии работников

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.12.2019 г.)

Настоящий Закон определяет правовые, организационные и финансовые основы функционирования системы профессионального развития работников.

Раздел I. Общие положения

Статья 1. Определение основных терминов

1. В этом Законе нижеприведенные термины употребляются в таком значении:

аттестация работников - процедура оценки профессионального уровня работников квалификационным требованиям и должностным обязанностям, проведение оценки их профессионального уровня;

неформальное профессиональное обучение работников - приобретение работниками профессиональных знаний, умений и навыков, не регламентировано месту получения, сроком и формой обучения;

подтверждение квалификации работников - процедура определения соответствия профессиональных знаний, умений и навыков работников установленным законодательством требованиям и должностным обязанностям, проведение оценки их профессионального уровня путем аттестации;

работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору (контракту) на предприятии, в учреждении и организации независимо от формы собственности и вида деятельности или у физического лица, в соответствии с законодательством использует наемный труд;

профессиональное обучение работников - процесс целенаправленного формирования у сотрудников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, позволяющих повышать производительность труда, максимально качественно выполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профессиональной деятельности, включает первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников соответствии с потребностями производства;

работодатель - собственник предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности и вида деятельности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое согласно законодательству использует наемный труд;

формальное профессиональное обучение работников - приобретение работниками профессиональных знаний, умений и навыков в учебном заведении или непосредственно у работодателя в соответствии с требованиями государственных стандартов образования, по результатам которого выдается документ об образовании установленного образца.

Статья 2. Государственная политика в сфере профессионального развития работников