Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.07.2021 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров РУз от 14 ноября 2024 года № 758
Во исполнение Постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 162-1 «О порядке введения в действие Трудового Кодекса Республики Узбекистан» Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: рекомендации по заключению трудового договора (контракта) и Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками согласно приложениям № 1, 2; перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, согласно приложению № 3; список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, согласно приложению № 4; порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, согласно приложению № 5; порядок исчисления среднемесячной заработной платы согласно приложению № 6; порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность согласно приложению № 7. 2. Установить: предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению № 8; минимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней. 3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Узбекской ССР от 29 декабря 1972 года № 565 «Об изъятиях из правила об ограничении совместной работы родственников в качестве служащих». 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Хамидова Б.С.
к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. № 133
РЕКОМЕНДАЦИИ
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Настоящие Рекомендации и Примерная форма трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям всех форм собственности (в дальнейшем именуемым -работодатель) и работникам в заключении трудовых договоров (контрактов). Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 800 тг
|