Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133 «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.07.2021 г.)

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133
Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.07.2021 г.)

Во исполнение Постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 162-1 «О порядке введения в действие Трудового Кодекса Республики Узбекистан» Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

рекомендации по заключению трудового договора (контракта) и Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками согласно приложениям № 1, 2;

перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, согласно приложению № 3;

список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, согласно приложению № 4;

порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, согласно приложению № 5;

порядок исчисления среднемесячной заработной платы согласно приложению № 6;

порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность согласно приложению № 7.

2. Установить:

предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению № 8;

минимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней.

3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Узбекской ССР от 29 декабря 1972 года № 565 «Об изъятиях из правила об ограничении совместной работы родственников в качестве служащих».

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Хамидова Б.С.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. № 133

РЕКОМЕНДАЦИИ
по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Настоящие Рекомендации и Примерная форма трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям всех форм собственности (в дальнейшем именуемым -работодатель) и работникам в заключении трудовых договоров (контрактов).

Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

- с учетом характера предстоящей работы;

- с учетом условий ее выполнения;