Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 января 2014 года № 20/55 «Об утверждении профессионального стандарта в селекционной деятельности (племенное дело)» (утратил силу)

Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 января 2014 года № 20/55
Об утверждении профессионального стандарта в селекционной деятельности (племенное дело)

Утратил силу в соответствии с приказом Министра сельского хозяйства РК от 20 декабря 2020 г. № 393

В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2013 года № 406 «Об утверждении распределения и Правил использования средств на разработку профессиональных стандартов на 2013 год», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить профессиональный стандарт в селекционной деятельности (племенное дело).

2. Департаменту животноводства (Ахметов Е.К.) принять меры к внедрению профессионального стандарта в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Управлению социальной политики (Лепешко С.С.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление социальной политики (Лепешко С.С.).

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования.

Согласовано

Министр труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

Т. Дуйсенова

от 7 апреля 2014 года

Утвержден

приказом Министра

сельского хозяйства

Республики Казахстан

от 21 января 2014 года № 20/55

Профессиональный стандарт
в селекционной деятельности (племенное дело)

1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт в селекционной деятельности (далее - ПС) предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала;

4) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;

5) решения широкого круга задач в области управления персоналом;

6) разработки образовательных стандартов, учебных планов, модульных учебных программ, а также разработки соответствующих учебно-методических материалов;

7) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.