Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 января 2014 года № 20/55 Утратил силу в соответствии с приказом Министра сельского хозяйства РК от 20 декабря 2020 г. № 393
В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2013 года № 406 «Об утверждении распределения и Правил использования средств на разработку профессиональных стандартов на 2013 год», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить профессиональный стандарт в селекционной деятельности (племенное дело). 2. Департаменту животноводства (Ахметов Е.К.) принять меры к внедрению профессионального стандарта в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 3. Управлению социальной политики (Лепешко С.С.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление социальной политики (Лепешко С.С.). 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования.
Согласовано Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Т. Дуйсенова от 7 апреля 2014 года
приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 января 2014 года № 20/55
Профессиональный стандарт
1. Общие положения
1. Профессиональный стандарт в селекционной деятельности (далее - ПС) предназначен для: 1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования; 2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки; 3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала; 4) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда; 5) решения широкого круга задач в области управления персоналом; 6) разработки образовательных стандартов, учебных планов, модульных учебных программ, а также разработки соответствующих учебно-методических материалов; 7) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов. 2. Основными пользователями ПС являются: 1) выпускники организаций образования, работники; 2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций; 3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы; 4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|