Указ Президента Республики Узбекистан от 12 августа 2024 года № УП-108 «О повышении размеров заработной платы, пенсий и пособий» (с изменениями от 27.12.2024 г.)

Указ Президента Республики Узбекистан от 12 августа 2024 года № УП-108
О повышении размеров заработной платы, пенсий и пособий

(с изменениями от 27.12.2024 г.)

В целях расширения масштаба мер, направленных на повышение уровня жизни населения, продолжения политики последовательного увеличения доходов граждан и усиления их социальной защиты, а также дополнительного стимулирования труда педагогических и медицинских работников:

1. Повысить с 1 сентября 2024 года размеры пенсий и пособий на 15 процентов. При этом установить:

базовую величину исчисления пенсии - 428 000 сумов в месяц;

минимальный размер пенсии по возрасту - 834 000 сумов в месяц;

минимальный размер пенсии по инвалидности - 920 000 сумов в месяц;

размеры других пенсий и пособий, выплачиваемых гражданам, согласно приложению.

2. Начиная с 1 октября 2024 года:

размер заработной платы медицинских и фармацевтических работников, работающих в бюджетных организациях, а также педагогических работников, работающих в дошкольных, общеобразовательных, средних специальных, профессиональных и внешкольных образовательных учреждениях и организациях, домах-интернатах «Мурувват», Детских домов и домов «Мехрибонлик», детских санаториях, повысить на 15 процентов;

размер заработной платы работников бюджетных организаций повысить на 10 процентов, за исключением работников, предусмотренных в абзаце втором настоящего пункта;

установить минимальный размер оплаты труда - 1 155 000 сумов в месяц;

установить базовую расчетную величину - 375 000 сумов.

3. Расходы, связанные с повышением размеров заработной платы работников бюджетных организаций, пенсий и пособий, покрыть за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан и внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономики и финансов.

4. Рекомендовать работодателям производить повышение размера заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, обеспечив выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного актами законодательства.