Типовые правила оказания социальной поддержки работникам дочерних и зависимых организаций АО НК «КазМунайГаз» (утверждены решением Правления АО НК «КазМунайГаз» от 26 мая 2014 года, протокол № 50)

Утверждены

решением Правления

АО НК «КазМунайГаз»

от 26 мая 2014 г.,

протокол № 50

Типовые правила
оказания социальной поддержки работникам дочерних и зависимых организаций
АО НК «КазМунайГаз»

2016 год

1. Цель документа и общие положения

2. Область применения

3. Определения и сокращения

4. Ответственность

5. Описание процесса

1. Цель документа и общие положения

1.1 Настоящие Типовые правила оказания социальной поддержки работникам дочерних и зависимых организаций АО НК «КазМунайГаз» (далее – Правила) разработаны в целях установления единой системы Социальной поддержки Работников ДЗО и членов их семей и обеспечения прозрачности принципов и подходов при определении и распределении материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий (далее - Социальный пакет).

1.2. Настоящие Правила определяют порядок формирования Социального пакета и оказания мер Социальной поддержки Работников ДЗО, членов их семей, его виды, содержание, размеры, условия.

1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом АО НК «КазМунайГаз», Кодексом корпоративной социальной ответственности АО НК «КазМунайГаз», утвержденным решением Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» от 10.12.2012 г. (протокол № 12/2012).

1.4. Социальная поддержка оказывается в целях дополнительного материального стимулирования Работников, создания благоприятных и привлекательных условий для эффективной работы Работников, удержания и привлечения высококвалифицированных специалистов, а также налаживания эффективных социально-трудовых отношений.

1.5. Социальный пакет (виды и размеры) определяется Коллективным договором, заключаемым между Работодателем и Работниками, в лице Профессионального союза или иных уполномоченных представителей, в соответствии с настоящими Правилами. В случае отсутствия Профессионального союза Социальный пакет (виды и размеры) утверждается решением ДЗО, согласованным с уполномоченными представителями Работников.

1.6 Социальная поддержка в ДЗО оказывается в виде предоставления Работникам, членам их семей Социального пакета, включающего:

1) материальную помощь;

2) социальные пособия и компенсации;

3) социальные гарантии.

1.7. Виды материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий, включаемые в Социальный пакет, определяются:

1) законодательством Республики Казахстан;

2) настоящими Правилами;

3) Коллективным договором.

1.8. Виды социального пакета

1.8.1. Социальный пакет состоит из следующих видов:

1) Гарантированный социальный пакет;

2) Дополнительный социальный пакет.

1.8.2. Гарантированный социальный пакет включает материальную помощь, социальные пособия и компенсации, социальные гарантии:

1.8.3. Гарантированные законодательством Республики Казахстан:

1) Социальные пособия и компенсации: