Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» загранучреждений Республики Казахстан (приложение 2 к приказу Министра иностранных дел Республики Казахстан от 26 сентября 2017 года № 11-1-2/440) (утратил силу)

Утратила силу в соответствии с приказом Министра иностранных дел Республики Казахстан от 3 мая 2018 года № 11-1-4/166

Приложение 2

к приказу Министра иностранных дел

Республики Казахстан

от 26 сентября 2017 года № 11-1-2/440

Методика оценки
деятельности административных государственных служащих
корпуса «Б» загранучреждений Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» загранучреждений Республики Казахстан (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» загранучреждений Республики Казахстан (далее - служащие корпуса «Б»).

2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности:

1) по итогам квартала (квартальная оценка) - не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);

2) по итогам года (годовая оценка) - не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.

Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках либо периоде временной нетрудоспособности, проходят оценку в течение 5 рабочих дней после выхода на работу.

4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей.

Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому данный служащий подчинен согласно своей должностной инструкции.

5. Годовая оценка складывается из:

1) средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы;

2) оценки выполнения служащим корпуса «Б» индивидуального плана работы (далее - индивидуальный план) по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

6. Для проведения оценки служащих корпуса «Б» загранучреждений Республики Казахстан (далее - загранучреждения) Министром иностранных дел Республики Казахстан создаются Комиссии по оценке эффективности деятельности служащих корпуса «Б» по региональному признаку, а также исходя из функциональных обязанностей служащих корпуса «Б»: консульских работников и административно-технического персонала (далее - Комиссии по оценке), рабочим органом которых является Управление кадров Министерства (далее - Управление кадров).

7. Заседания Комиссий по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.