Какие изменения приняты в новом Трудовом кодексе касательно компенсации и оплаты отпуска? (Г. Шахворостова, 22 декабря 2015 г.)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРИНЯТЫ В НОВОМ ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ КАСАТЕЛЬНО КОМПЕНСАЦИИ И ОПЛАТЫ ОТПУСКА?

В связи с деятельностью ТОО, основные работы и услуги ТОО оказывает в выходные и праздничные дни. В связи с этим, работника, ушедшего в отпуск вызывают на работу через неделю отпуска. Какие изменения приняты в новом Трудовом Кодексе в связи с компенсацией отпуска, оплаты отпуска, возможен ли сам факт вызова из отпуска?

Сразу следует отметить, что новый Трудовой кодекс вступает в действие с 1 января 2016 года. Поэтому до 1 января 2016 года трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом 2007 года.

В целом существенных изменений в отношении предоставления оплачиваемых отпусков, выплаты компенсации и порядка отзыва из отпуска, не отмечается.

Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков был определен в Трудовом кодексе 2007 года (далее - ТК 2007) статьей 105, в новом Трудовом кодексе 2015 года (далее ТК 2015) - статьей 92. Новшеством статьи 92 является норма, устанавливающая, что при разделении отпуска на части, одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Других изменений не внесено.

В отношении очередности предоставления отпусков (статья 107 ТК 2007 - статья 93 ТК 2015) в пункте 1 статьи 93 ТК 2015 уточнено, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (статья 108 ТК 2007 - статья 94 ТК 2015) - исключена норма, определявшая, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Изменена формулировка пункта 2 статьи 94 ТК 2015: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи (т.е. временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам), переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Уточнено, что перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно не в другое время, как было ранее, а в текущем рабочем году.

Уточнено, что запрещается не предоставление не только неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и его части.

В отношении отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 109 ТК 2007 - статья 95 ТК 2015) сохранена норма, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Но исключено определение, что отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

В отношении выплаты компенсации при прекращении трудового договора (статья 110 ТК 2007 - статья 96 ТК 2015) введена новая норма, определяющая, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В остальном, порядок выплаты компенсации остался прежним: При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В отношении размера заработной платы уточнено, что размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В пункте 2 статьи 103 ТК 2015 уточнено, что размер месячной заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

В отношении оплаты сверхурочной работы, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время (статьи 127-129 ТК 2007 - статьи 108-110 ТК 2015) дополнено, что по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Определено, что согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя оплата за сверхурочную работу может быть выше установленного ТК минимума.

Также сокращен гарантированный минимум оплаты работы в выходные и праздничные дни с двойного размера исходя из дневной (часовой) ставки работника, до полуторного.

Определено, что согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя оплата работу в выходные и праздничные дни может быть выше установленного ТК минимума.

Уточнено, что согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя оплата за ночную работу может быть выше установленного ТК минимума.

Об основных изменениях, внесенных в Трудовой кодекс, можно проследить в сравнительных таблицах изменений, подготовленных Р. Пановым и Д. Жорокпаевой.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.