Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.06.2023 г.)

Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387
Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.06.2023 г.)

В соответствии с пунктом 6 ¹ Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемую единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 9 сентября 2020 г. № 1387

Единая методика
проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящая единая методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению в федеральном государственном органе, органе публичной власти федеральной территории «Сириус», государственном органе субъекта Российской Федерации (далее - государственный орган) аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности и оценку профессионального уровня гражданского служащего.

3. Результаты аттестации гражданских служащих используются для:

абзац второй утратил силу;

стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;

определения направлений профессионального развития;

обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданских служащих;

формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.

4. В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности и оценка профессионального уровня гражданского служащего исходя из следующих характеристик:

участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом);

сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;

соответствие квалификационным требованиям к профессиональному уровню;

участие гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию;