Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы (по состоянию на 2024 год) (А. Курасова, 9 апреля 2024 г.)

А. Курасова, к. э. н.,

консультант по вопросам оплаты труда

См. также:

Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с 1 января 2018 года

Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с учетом внесенных изменений в 2019 году

Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с учетом внесенных изменений в 2021 году

Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с учетом внесенных изменений в 2023 году

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ

ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(по состоянию на 2024 год)

Согласно определению средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) исчисление средней заработной платы производится в 20 случаях, предусмотренных кодексом. Это: оплата трудового и ряда социальных отпусков, больничного листа, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации и гарантии, предусмотренные главой 11 ТК РК, оплата простоя, переводов, перерывов для кормления ребенка и т. д. Согласно пункту 3 статьи 114 ТК РК, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных кодексом, уполномоченным государственным органом по труду (Министерством труда и социальной защиты населения РК), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Действующие на сегодняшний день Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 и введены в действие с 1 января 2016 года. Правила устанавливают единый и обязательный порядок расчета средней заработной платы в стране для всех событий, которые в соответствии с ТК РК рассчитываются по средней заработной плате.

За время действия Правила были изменены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2019 года № 510, а также приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2023 года № 504 (Правила в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2024 года).

Первое изменение в Правилах касалось расчета коэффициента повышения при индексации заработной платы для расчета средней заработной платы. Последующие изменения уточняли расчет средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени, при простое и увольнении работников.