Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 28 марта 2025 года № 109 «О внесении изменений в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 30 июля 2021 года № 367 «Об утверждении Перечня руководящих должностей в органах гражданской защиты, замещаемых на конкурсной основе, Условия и Правила проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности в органах гражданской защиты»

Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 28 марта 2025 года № 109
О внесении изменений в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 30 июля 2021 года № 367 «Об утверждении Перечня руководящих должностей в органах гражданской защиты, замещаемых на конкурсной основе, Условия и Правила проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности в органах гражданской защиты»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 30 июля 2021 года № 367 «Об утверждении Перечня руководящих должностей в органах гражданской защиты, замещаемых на конкурсной основе, Условия и Правила проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности в органах гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 23829) следующие изменения:

Перечень руководящих должностей в органах гражданской защиты, замещаемых на конкурсной основе, утвержденный указанным приказом изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

в Условиях и Правилах проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности в органах гражданской защиты, утвержденных указанным приказом:

пункт 10 исключить;

подпункт 4) пункта 12 исключить;

пункт 26 изложить в следующей редакции:

«26. К заявлению прилагаются:

1) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

2) послужной список, заверенный кадровой службой (в произвольной форме);

3) копии документов об образовании;

4) заполненный личный листок по учету кадров по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

5) служебная характеристика сотрудника с результатами служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе и реальные достижения, заверенная уполномоченной службой соответствующего правоохранительного органа (в произвольной форме);