Как следует рассчитывать среднюю зарплату при сменном графике работы для оплаты больничного листа? (Д. Жорокпаева, 16 января 2024 г.)

Как рассчитывать среднюю зарплату при сменном графике работы для оплаты больничного листа?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 января 2024 г.)

В компании некоторым сотрудникам установлен сменный график работы (2/2).

Как при таком графике рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и сумму отпускных?

Расчет суммы социальной выплаты по временной нетрудоспособности производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД × КДсоб, где:

СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;

СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

СрмКД - среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

КДсоб - количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события.

При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При суммированном учете рабочего времени компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7-1 данных правил, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2024 года № ЖТ-2023-02698265 (цитата):

«Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2023 года № 504 внесены изменения в Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила).

Согласно данным изменениям, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы применяется среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени и учитываются все календарные дни события независимо от графика сменности.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле: