Решение маслихата Костанайского района Костанайской области от 31 марта 2023 года № 11
Костанайский районный маслихат РЕШИЛ: 1. Внести в решение маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата» от 7 июня 2022 года № 178 следующее изменение: Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата», утвержденную указанным решением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению. 2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Приложение решению Костанайского районного маслихата от 31 марта 2023 года № 11 Утверждена решением Костанайского районного маслихата от 7 июня 2022 года № 178
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - Типовая методика), утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б») государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата». 2. Основные используемые понятия в настоящей Методике: 1) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении; 2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией; 3) оценивающее лицо - непосредственный руководитель и/или вышестоящий руководитель в зависимости от специфики деятельности государственного органа, а также круг лиц из рабочего окружения оцениваемого лица при оценке методом 360; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|