4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность; 6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения; 7) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; 17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю; 19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан; 22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки; 23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. 2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. 2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора). 3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. 4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. 7. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 9) и 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт. 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности. 9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. 10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо 1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо: 1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор; 2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор; 3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу. 2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. 3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон. 5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 1) пункта 1 статьи 57 1) при отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство; 2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; 3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений; 5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. 2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.
Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. 2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника. 3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Основаниями являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу (должность).
Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях: 1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; 2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 3) статьи 60 3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 4) заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 5) заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса; 6) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Статья 61. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. 2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. 3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.
Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 63. Правила трудового распорядка 1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. 2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Статья 64. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. 2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. 5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе. 4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. 5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.
Статья 67. Рабочее время и его виды 1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени. 2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. 3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю. 2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. См.: Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени 3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов. 4. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 70. Неполное рабочее время 1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: 1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; 3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. 2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. 3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.
Статья 71. Режим рабочего времени 1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. 2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. 4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. 6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части 1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается: 1) на работах с различной интенсивностью работы; 2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями. 2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). 3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами. Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени.
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. 3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. 4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени 1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. 2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 1) фиксированное рабочее время; 2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени. 4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев. 5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.
Статья 75. Суммированный учет рабочего времени 1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. 4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). 5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. 6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. 7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. 8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы. Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Статья 76. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 2. К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности. 3. Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников: 1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
Статья 77. Сверхурочная работа 1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. 2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание ОБЩАЯ ЧАСТЬРаздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 2. Трудовое законодательство Республики КазахстанСтатья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 4. Принципы трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 5. Свобода трудаСтатья 6. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 7. Запрещение принудительного трудаСтатья 8. Сфера действия настоящего КодексаСтатья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере трудаСтатья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере трудаСтатья 11. Акты работодателяСтатья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателяСтатья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим КодексомСтатья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношенийСтатья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношенийСтатья 17. Компетенция местного органа по инспекции трудаСтатья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 19. Субъекты трудовых отношенийСтатья 20. Представители работников и их полномочияСтатья 21. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 22. Основные права и обязанности работникаСтатья 23. Основные права и обязанности работодателя ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬРАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯГлава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСтатья 24. Предмет трудового договораСтатья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договораСтатья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствоСтатья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоровСтатья 28. Содержание трудового договораСтатья 29. Условие о неконкуренцииСтатья 30. Срок трудового договораСтатья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договораСтатья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договораСтатья 34. Оформление приема на работуСтатья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работникаСтатья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договореСтатья 37. Результат испытания при приеме на работуСтатья 38. Перевод работника на другую работуСтатья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицуСтатья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимостиСтатья 42. Временный перевод на другую работу в случае простояСтатья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровьяСтатья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщинСтатья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)Статья 46. Изменение условий трудаСтатья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лицаСтатья 48. Отстранение от работыСтатья 49. Основания прекращения трудового договораСтатья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонСтатья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срокаСтатья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицоСтатья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаСтатья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношенийСтатья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должностьСтатья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договораСтатья 61. Оформление прекращения трудового договораСтатья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАСтатья 63. Правила трудового распорядкаСтатья 64. Дисциплинарные взысканияСтатья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯСтатья 67. Рабочее время и его видыСтатья 68. Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работниковСтатья 70. Неполное рабочее времяСтатья 71. Режим рабочего времениСтатья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на частиСтатья 73. Сменная работаСтатья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 75. Суммированный учет рабочего времениСтатья 76. Работа в ночное времяСтатья 77. Сверхурочная работаСтатья 78. Предельное количество сверхурочных работСтатья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 80. Виды времени отдыхаСтатья 81. Перерыв для отдыха и приема пищиСтатья 82. Внутрисменные и специальные перерывыСтатья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыхаСтатья 84. Выходные дниСтатья 85. Работа в выходные и праздничные дниСтатья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работникаСтатья 87. Виды отпусковСтатья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпускаСтатья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договораСтатья 97. Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 98. Учебный отпускСтатья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДАСтатья 101. Нормирование трудаСтатья 102. Государственные гарантии в области оплаты трудаСтатья 103. Размер заработной платыСтатья 104. Установление минимального размера заработной платыСтатья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями трудаСтатья 106. Почасовая оплата трудаСтатья 107. Система оплаты трудаСтатья 108. Оплата сверхурочной работыСтатья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дниСтатья 110. Оплата труда в ночное времяСтатья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работникаСтатья 112. Оплата времени простояСтатья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платыСтатья 114. Исчисление средней заработной платы работникаСтатья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИСтатья 116. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 117. Профессиональные стандарты и система квалификацийСтатья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификацииСтатья 119. Дуальное обучение Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 120.Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудитьсяСтатья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работникаСтатья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫСтатья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностейСтатья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотрСтатья 126. Гарантии для работников, являющихся донорамиСтатья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировкиСтатья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателяСтатья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участковСтатья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работыСтатья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствияСтатья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСтатья 134. Сезонные работыСтатья 135. Вахтовый метод работыСтатья 136. Домашние работникиСтатья 137. Надомные работникиСтатья 138. Дистанционная работаСтатья 139. Гражданская службаСтатья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лицаСтатья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиацииСтатья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики КазахстанСтатья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службыСтатья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомствСтатья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДАГлава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАСтатья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерстваСтатья 148. Организация социального партнерстваСтатья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашенийСтатья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашенийСтатья 151. Регистрация соглашенийСтатья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерстваСтатья 153. Содержание соглашений социального партнерстваСтатья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторонСтатья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРСтатья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договораСтатья 157. Содержание и структура коллективного договораСтатья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спораСтатья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 161. Восстановление на работе работника Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 162. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 163. Возникновение коллективного трудового спораСтатья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работниковСтатья 165. Примирительная комиссияСтатья 166. Трудовой арбитражСтатья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому споруСтатья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споровСтатья 171. Право на забастовкуСтатья 172. Объявление о начале забастовкиСтатья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовкуСтатья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовкиСтатья 176. Незаконные забастовкиСтатья 177. Последствия признания забастовки незаконнойСтатья 178. Запрещение локаута РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДАГлава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны трудаСтатья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны трудаСтатья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 183. Аттестация производственных объектов по условиям трудаСтатья 184. Требования безопасности рабочих местСтатья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮСтатья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНГлава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНСтатья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции трудаСтатья 193. Права государственных инспекторов трудаСтатья 194. Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 195. Акты государственного инспектора трудаСтатья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациямиСтатья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроляСтатья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контрольСтатья 199. Ведомственный учетСтатья 200. Декларирование деятельности работодателя Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬСтатья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране трудаСтатья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране трудаСтатья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ |