3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники: 1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. 3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. 4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
Статья 80. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены): перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы; 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (межвахтовый отдых);
Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи 1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. 2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. 3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.
Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы 1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя. 2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников. 3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут; 2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа. 4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). 5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. 2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. 3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. 4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). 5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). 6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. 3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. 4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для: 1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); 4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. 6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска 1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда; См.: Правила предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней. 2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. 3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 2. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. 5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. 6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам. 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. 3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. 2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. 3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам; 2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. 3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. 4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. 3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Статья 101. Нормирование труда 1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду. 3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. 4. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц. 5. При разработке норм труда должны обеспечиваться: 1) качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда; 2) установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях; 3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники; 4) охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда; 5) техническая (научная) обоснованность норм труда. 6. Нормы труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности и с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке. 7. Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей, единые и (или) межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан по согласованию с представителями работников в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке. 8. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 1) минимальный размер месячной заработной платы; 2) минимальный размер часовой заработной платы; 3) оплату за работу в сверхурочное время; 4) оплату за работу в праздничные и выходные дни; 5) оплату за работу в ночное время; 6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника; 7) порядок и сроки выплаты заработной платы.
Статья 103. Размер заработной платы 1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Статья 104. Установление минимального размера заработной платы 1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. 2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. 3. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. См.: Правила предоставления повышенного размера оплаты труда
Статья 106. Почасовая оплата труда 1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. 2. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Статья 107. Система оплаты труда 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. 5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Статья 108. Оплата сверхурочной работы При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 110. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. 3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Статья 112. Оплата времени простоя 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы 1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. См.также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» Формула расчета пени за задержку заработной платы - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года 4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание ОБЩАЯ ЧАСТЬРаздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 2. Трудовое законодательство Республики КазахстанСтатья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 4. Принципы трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 5. Свобода трудаСтатья 6. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 7. Запрещение принудительного трудаСтатья 8. Сфера действия настоящего КодексаСтатья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере трудаСтатья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере трудаСтатья 11. Акты работодателяСтатья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателяСтатья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим КодексомСтатья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношенийСтатья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношенийСтатья 17. Компетенция местного органа по инспекции трудаСтатья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 19. Субъекты трудовых отношенийСтатья 20. Представители работников и их полномочияСтатья 21. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 22. Основные права и обязанности работникаСтатья 23. Основные права и обязанности работодателя ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬРАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯГлава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСтатья 24. Предмет трудового договораСтатья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договораСтатья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствоСтатья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоровСтатья 28. Содержание трудового договораСтатья 29. Условие о неконкуренцииСтатья 30. Срок трудового договораСтатья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договораСтатья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договораСтатья 34. Оформление приема на работуСтатья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работникаСтатья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договореСтатья 37. Результат испытания при приеме на работуСтатья 38. Перевод работника на другую работуСтатья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицуСтатья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимостиСтатья 42. Временный перевод на другую работу в случае простояСтатья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровьяСтатья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщинСтатья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)Статья 46. Изменение условий трудаСтатья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лицаСтатья 48. Отстранение от работыСтатья 49. Основания прекращения трудового договораСтатья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонСтатья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срокаСтатья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицоСтатья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаСтатья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношенийСтатья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должностьСтатья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договораСтатья 61. Оформление прекращения трудового договораСтатья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАСтатья 63. Правила трудового распорядкаСтатья 64. Дисциплинарные взысканияСтатья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯСтатья 67. Рабочее время и его видыСтатья 68. Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работниковСтатья 70. Неполное рабочее времяСтатья 71. Режим рабочего времениСтатья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на частиСтатья 73. Сменная работаСтатья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 75. Суммированный учет рабочего времениСтатья 76. Работа в ночное времяСтатья 77. Сверхурочная работаСтатья 78. Предельное количество сверхурочных работСтатья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 80. Виды времени отдыхаСтатья 81. Перерыв для отдыха и приема пищиСтатья 82. Внутрисменные и специальные перерывыСтатья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыхаСтатья 84. Выходные дниСтатья 85. Работа в выходные и праздничные дниСтатья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работникаСтатья 87. Виды отпусковСтатья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпускаСтатья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договораСтатья 97. Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 98. Учебный отпускСтатья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДАСтатья 101. Нормирование трудаСтатья 102. Государственные гарантии в области оплаты трудаСтатья 103. Размер заработной платыСтатья 104. Установление минимального размера заработной платыСтатья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями трудаСтатья 106. Почасовая оплата трудаСтатья 107. Система оплаты трудаСтатья 108. Оплата сверхурочной работыСтатья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дниСтатья 110. Оплата труда в ночное времяСтатья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работникаСтатья 112. Оплата времени простояСтатья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платыСтатья 114. Исчисление средней заработной платы работникаСтатья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИСтатья 116. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 117. Профессиональные стандарты и система квалификацийСтатья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификацииСтатья 119. Дуальное обучение Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 120.Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудитьсяСтатья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работникаСтатья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫСтатья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностейСтатья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотрСтатья 126. Гарантии для работников, являющихся донорамиСтатья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировкиСтатья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателяСтатья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участковСтатья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работыСтатья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствияСтатья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСтатья 134. Сезонные работыСтатья 135. Вахтовый метод работыСтатья 136. Домашние работникиСтатья 137. Надомные работникиСтатья 138. Дистанционная работаСтатья 139. Гражданская службаСтатья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лицаСтатья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиацииСтатья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики КазахстанСтатья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службыСтатья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомствСтатья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДАГлава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАСтатья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерстваСтатья 148. Организация социального партнерстваСтатья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашенийСтатья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашенийСтатья 151. Регистрация соглашенийСтатья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерстваСтатья 153. Содержание соглашений социального партнерстваСтатья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторонСтатья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРСтатья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договораСтатья 157. Содержание и структура коллективного договораСтатья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спораСтатья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 161. Восстановление на работе работника Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 162. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 163. Возникновение коллективного трудового спораСтатья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работниковСтатья 165. Примирительная комиссияСтатья 166. Трудовой арбитражСтатья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому споруСтатья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споровСтатья 171. Право на забастовкуСтатья 172. Объявление о начале забастовкиСтатья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовкуСтатья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовкиСтатья 176. Незаконные забастовкиСтатья 177. Последствия признания забастовки незаконнойСтатья 178. Запрещение локаута РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДАГлава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны трудаСтатья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны трудаСтатья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 183. Аттестация производственных объектов по условиям трудаСтатья 184. Требования безопасности рабочих местСтатья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮСтатья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНГлава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНСтатья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции трудаСтатья 193. Права государственных инспекторов трудаСтатья 194. Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 195. Акты государственного инспектора трудаСтатья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациямиСтатья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроляСтатья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контрольСтатья 199. Ведомственный учетСтатья 200. Декларирование деятельности работодателя Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬСтатья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране трудаСтатья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране трудаСтатья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ |