Решение Усть-Каменогорского городского маслихата Восточно-Казахстанской области от 29 марта 2017 года № 15/10-VI
Утратило силу в соответствии с решением Усть-Каменогорского городского маслихата Восточно-Казахстанской области от 16 марта 2018 года № 27/6-VI
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14637) Усть-Каменогорский городской маслихат РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих государственного учреждения «Аппарат Усть-Каменогорского городского маслихата». 2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
решением Усть-Каменогорского городского маслихата от 29 марта 2017 года № 15/10-VI
Методика
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих государственного учреждения «Аппарат Усть-Каменогорского городского маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих государственного учреждения «Аппарат Усть-Каменогорского городского маслихата» (далее - служащие). 2. Оценка деятельности служащих (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы. 3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего на занимаемой должности: 1) по итогам квартала (квартальная оценка) - не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря); 2) по итогам года (годовая оценка) - не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года. Оценка служащего не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев, а также в период испытательного срока. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|