(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ К СОТРУДНИКАМ СЛУЖ...

Данная редакция действовала до внесения изменений от 27 сентября 2017 года

Приложение 4

к приказу Министра финансов

Республики Казахстан

от 29 января 2015 года № 56

Правила

применения видов поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов

1. Настоящие Правила применения видов поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 55 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок применения видов поощрения к сотрудникам органов государственных доходов.

2. К сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов за образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности, кроме поощрений, предусмотренных статьей 55 Закона, применяются следующие виды поощрений:

1) досрочное установление очередного квалификационного класса;

2) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. При определении вида поощрения принимаются во внимание профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника, характер и степень достигнутых непосредственно им высоких результатов в служебной деятельности, его отношение к службе, наличие или отсутствие неснятых административных взысканий.

4. Не применяются к сотрудникам поощрения:

при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации;

до прекращения доследственной проверки, уголовного дела по реабилитирующим основаниям;

до вступления в законную силу оправдательного приговора;

до окончания служебного расследования.

5. Виды поощрения, предусмотренные подпункта 1) пункта 2 настоящих Правил, устанавливаются председателем Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет) за особые заслуги при предупреждении, выявлении, пресечении, раскрытии и расследовании тяжких и особо тяжких экономических и финансовых преступлений и правонарушений в пределах, предусмотренных законодательством, за разработку и внедрение новых форм и методов работы, позволивших повысить эффективность деятельности органов государственных доходов.

Квалификационные классы устанавливаются досрочно по истечении не менее половины установленного срока выслуги в квалификационном классе.

Очередной квалификационный класс на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности, устанавливается по истечении не менее полутора срока выслуги лет в предыдущем квалификационном классе.