Актуальные вопросы по оплате труда при карантине, а также документальное оформление (Т. Мухсинова, 17 марта 2020 г.)

Т. Мухсинова,

специалист по кадровым вопросам

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПРИ КАРАНТИНЕ, А ТАКЖЕ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Нужно ли оплачивать больничный лист сотруднику на карантине?

Как внести отметку в табеле учета рабочего времени, если сотрудник отсутствует на работе по невыясненным причинам?

Как оплачивать время диспансеризации сотрудников?

Как рассчитать зарплату при простое?

Приказ об объявлении простоя и его оплате (образец)

Приказ об отмене командировки (образец)

Согласно Кодексу Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» ограничительные мероприятия, в том числе карантин, на отдельных объектах вводятся (отменяются) решением главного государственного санитарного врача соответствующей территории (на транспорте) или его заместителей, а также на ведомственных объектах - руководителем структурных подразделений иных государственных органов, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок осуществления ограничительных мероприятий, в том числе карантина, и перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся ограничительные мероприятия, в том числе карантин, устанавливаются государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

- обеспечивать гигиеническое обучение работников, работающих в сфере обслуживания, представляющей опасность для заражения окружающих инфекционными и паразитарными заболеваниями;

- своевременно информировать государственные органы санитарно-эпидемиологической службы об аварийных ситуациях, остановках производства, о нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения, в случаях возникновения массовых и групповых инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений;

- обеспечивать гигиеническое обучение работников, работающих в сфере обслуживания, представляющей опасность для заражения окружающих инфекционными и паразитарными заболеваниями;

- не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, гигиенического обучения, а также отстранять от работы больных инфекционными, паразитарными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных, паразитарных болезней, выявленных организациями здравоохранения;

- приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения;

- за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям, постановлениям должностных лиц санитарно-эпидемиологической службы дезинфекционные, дезинсекционные и дератизационные мероприятия.

Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 мая 2015 года № 367 (с изменения и дополнениями):