Постановление акимата Атырауской области от 21 августа 2015 года № 262 «Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата Атырауской области» (утратило силу)

Постановление акимата Атырауской области от 21 августа 2015 года № 262
Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата Атырауской области

Утратило силу в соответствии с постановлением акимата Атырауской области от 15 января 2016 года № 10

В соответствии со статьями 27, 37 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», пунктом 27 Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих», акимат Атырауской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Методику ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата Атырауской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Баспаева Е.Ж. - руководителя Аппарата акима Атырауской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»

акимата Атырауской области

1. Общие положения

1. Настоящая Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата Атырауской области (далее - Методика) разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие).

2. Ежегодная оценка деятельности служащих (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

3. Оценка проводится по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.

4. Оценка служащего складывается из:

1) оценки непосредственного руководителя служащего;

2) круговой оценки (оценки подчиненных или коллег служащего).

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

Для руководителей исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета, оценка проводится акимом области, либо по его уполномочию одним из его заместителей.