(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА ОТБОРА И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАН...

Данная редакция действовала до внесения изменений от 1 ноября 2024 года

Приказ дополнен приложением 2-3 в соответствии с приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 09.02.24 г. № 33 (введен в действие с 12 февраля 2024 г.)

Приложение 2-3 к приказу

Председателя Агентства

Республики Казахстан

по делам государственной

службы и противодействию коррупции

от 21 февраля2017 года № 40

Временные правила отбора и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе

(с дополнениями от 12.02.2024 г.)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Временные правила (далее - Правила) определяют порядок проведения отбора и конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе (далее - отбор) в период с 1 января2024 года по 31 декабря 2024 года в государственных органах согласно Приложению 4 к настоящим Правилам (далее - государственные органы) и разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27, пунктами 3 и 4 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон), а также пунктом 23 Плана действий по реализации Концепции развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 июля 2021 года №470.

2. Отбор, проводимый на внешнем интернет-портале «eqyzmet.gov.kz» интегрированной информационной системы (далее - система) включает в себя этапы:

1) оценку личных качеств;

2) общий конкурс.

3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) кандидат - гражданин Республики Казахстан, соответствующий требованиям, указанным в статье 16 Закона и квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса «Б», участвующий в отборе;

2) оценщик - член конкурсной комиссии, имеющий опыт работы не менее трех лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по управлению персоналом или государственные служащие других государственных органов;

3) прокторинг - процедура контроля и наблюдения за этапами конкурса с помощью функции автоматического контроля системы;

4) проктор - лицо, осуществляющее проверку процедуры прохождения этапов отбора;

5) непреодолимая сила - чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие, в том числе объявления чрезвычайного положения; введение ограничительных мероприятий (карантина) в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

6) кадровая служба - служба управления персоналом или единая служба управления персоналом государственного органа;

7) личный кабинет - персональная страница кандидата в системе, доступная после регистрации и/или авторизации;