(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ К СОТРУДНИКАМ СЛУЖБЫ ЭКО...

Данная редакция действовала до внесения изменений от 9 октября 2020 года

Правый верхний угол изложен в редакции приказа Министра финансов РК от 19.02.19 г. № 121 (см. стар. ред.)

Приложение 3

к приказу Министра финансов

Республики Казахстан

от 29 января 2015 года № 56

Заголовок изложен в редакции приказа Министра финансов РК от 27.09.17 г. № 582 (см. стар. ред.); приказа Министра финансов РК от 19.02.19 г. № 121 (см. стар. ред.)

Правила

 применения поощрений к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу

(с изменениями по состоянию на 19.02.2019 г.)

Пункт 1 изложен в редакции приказа Министра финансов РК от 27.09.17 г. № 582 (см. стар. ред.); приказа Министра финансов РК от 19.02.19 г. № 121 (см. стар. ред.)

1. Настоящие Правила применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 55 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу.

Пункт 2 изложен в редакции приказа Министра финансов РК от 27.09.17 г. № 582 (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с приказом Министра финансов РК от 19.02.19 г. № 121 (см. стар. ред.)

2. К сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу за образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности, кроме поощрений, предусмотренных статьей 55 Закона, применяются следующие виды поощрений:

1) установление очередного квалификационного класса на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

2) установление внеочередного квалификационного класса;

3) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. При определении вида поощрения принимаются во внимание профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника, характер и степень достигнутых непосредственно им высоких результатов в служебной деятельности, его отношение к службе, наличие или отсутствие неснятых административных взысканий.

4. Не применяются к сотрудникам поощрения:

при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации;

до прекращения доследственной проверки, уголовного дела по реабилитирующим основаниям;

до вступления в законную силу оправдательного приговора;

до окончания служебного расследования.

Пункт 5 изложен в редакции приказа Министра финансов РК от 27.09.17 г. № 582 (см. стар. ред.); приказа Министра финансов РК от 19.02.19 г. № 121 (см. стар. ред.)