Решение маслихата Мендыкаринского района Костанайской области от 16 марта 2018 года № 186 (с изменениями от 14.03.2022 г.)
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» Мендыкаринский районный маслихат РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Мендыкаринского районного маслихата». 2. Признать утратившим силу решение Мендыкаринского районного маслихата от 17 марта 2017 года № 90 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Мендыкаринского районного маслихата» (зарегистрированно в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6993, опубликовано 24 апреля 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан). 3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
решением маслихата от 16 марта 2018 года № 186
Методика
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Мендыкаринского районного маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - Типовая методика), утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б») государственного учреждения «Аппарат Мендыкаринского районного маслихата». 2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике: 1) непосредственный руководитель - лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении; 2) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 150 тг
|