106. | Подпункт 7) пункта 1 статьи 181 получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; | Подпункт 7) пункта 1 статьи 181 получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; | Введена ссылка на профессиональный риск в связи с введением такого понятия в Трудовой кодекс Республики Казахстан. |
107. | Подпункт 8) пункта 1 статьи 181 сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда. | Подпункт 8) пункта 1 статьи 181 сохранение заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда. | Удалена ссылка на среднюю заработную плату при определении размера заработной платы, которая сохраняется на время приостановки работы из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда. |
108. | Подпункт 4) пункта 1 статьи 182 направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и актом работодателя. | Подпункт 4) пункта 1 статьи 182 направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя. | Работодателю предоставляется право направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры даже в тех случаях, когда это не предусмотрено законодательством. Для этого работодателю достаточно издать внутренний соответствующий акт. |
109. | Подпункт 1) пункта 2 статьи 182 принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; | Подпункт 1) пункта 2 статьи 182 Проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; | Во-первых, введена ссылка на профессиональный риск в связи с введением такого понятия в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Во-вторых, для работодателя введено обязательство по проведению оценки профессионального риска. |
110. | Подпункт 13) пункта 2 статьи 182 представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда на бумажном и электронном носителях в месячный срок; | Подпункт 13) пункта 2 статьи 182 представлять в месячный срок письменно или посредством информационной системы по охране труда и безопасности сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда; | Предполагается создание информационной системы по охране труда и безопасности, в которую работодатель, альтернативно письменной форме, обязан направлять сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда. |
111. | Подпункт 18) пункта 2 статьи 182 Ранее отсутствовал. | Подпункт 18) пункта 2 статьи 182 внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием. | Введено положение, согласно которому на работодателя накладывается дополнительное обязательство по внедрению и контролю за системой управления охраной труда. |
112. | Часть 1 пункта 4 статьи 184 Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. | Часть 1 пункта 4 статьи 184 Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. | Из нормы исключен частный случай - падающие предметы, который может присутствовать в опасных зонах. |
113. | Пункт 6 статьи 184 Ранее отсутствовал. | Пункт 6 статьи 184 При проведении работ на строительной площадке одновременно несколькими организациями (два и более) общую координацию работ по соблюдению ими требований безопасности и охраны труда в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан осуществляет генеральный подрядчик. | Введено обязательство генерального подрядчика по общей координации работ по соблюдению требований безопасности и охраны труда несколькими организациями, работающими одновременно на строительной площадке. |
114. | Абзац 1 пункта 2 статьи 186 Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: | Абзац 1 пункта 2 статьи 186 Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: | Согласно внесенному изменению действия работника, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, но совершенные по собственной инициативе в интересах работодателя, и приведшие к его нетрудоспособности либо смерти, не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью. |
115. | Подпункт 5) пункта 2 статьи 187 страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; | Подпункт 5) пункта 2 статьи 187 Исключен. | Данное положение исключено в связи с введением пункта 2-1) статьи 187 Трудового кодекса Республики Казахстан. |
116. | Пункт 2-1 статьи 187 Ранее отсутствовал. | Пункт 2-1 статьи 187 Работодатель незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомляет страховую организацию, с которой у него заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. | Согласно изменению, работодатель обязан уведомлять страховую организацию о наступлении несчастного случае не в течение 1 (одних) суток, а не позднее 3 (трех) рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая. Кроме того, уведомление страховой компании может осуществляться не по форме, установленной уполномоченным органом по труду. |
117. | Пункт 2 статьи 190 Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования. Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах. В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение». | Пункт 2 статьи 190 Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии. Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах. В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он в течение двух рабочих дней с момента завершения расследования представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение». | Согласно дополнению, при оформлении акта расследования, акта специального расследования и акта о несчастном случае требуется обязательный учет мнения большинства членов комиссии по расследованию несчастного случая. Кроме того, устанавливается срок для предоставления особого мнения члена комиссии по расследованию несчастного случая, не согласного с выводами комиссии. |
118. | Пункт 3 статьи 190 В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и принять решение по существу. | Пункт 3 статьи 190 В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в течение десяти рабочих дней рассмотреть их заявление и принять решение по существу. | Уточняется срок для рассмотрения обращения работника или его доверенного лица, не согласных с результатом расследования или в случае несвоевременного оформления акта о несчастном случае: обращение должно быть рассмотрено в течение 10 (десяти) рабочих дней. |
119. | Пункт 4 статьи 190 Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. | Пункт 4 статьи 190 Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются: 1) государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем и работником; 2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах. Решение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. | Уточняется компетенция органов по рассмотрению разногласий по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Государственный инспектор труда наделяется правом рассмотрения разногласий, возникающих между работником и работодателем. |
120. | Подпункт 7) пункта 5 статьи 190 заключение (при его наличии) главного государственного инспектора труда; | Подпункт 7) пункта 5 статьи 190 заключение (при его наличии) государственного инспектора труда; | Введено изменение о том, что в состав материалов расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, должно входить заключение государственного инспектора труда, а не главного государственного инспектора труда. |
121. | Часть 2 пункта 5 статьи 190 Ранее отсутствовала. | Часть 2 пункта 5 статьи 190 В случае отсутствия указанных в настоящем пункте материалов в акте расследования несчастного случая отражается соответствующая информация с указанием причин. | Введено требование о фиксации отсутствия и указании причин отсутствия в акте каких-либо материалов расследования несчастного случая. |
122. | Пункт 10 статьи 190 Копии материалов специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, передаются работодателем в местный орган по инспекции труда. По окончании расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, государственным инспектором труда направляются в семидневный срок в местный орган внутренних дел, который в соответствии с законодательством Республики Казахстан принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати рабочих дней. | Пункт 10 статьи 190 Копии материалов специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, передаются работодателем в местный орган по инспекции труда. По окончании расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, копии материалов специального расследования государственным инспектором труда направляются в течение семи рабочих дней в территориальный орган полиции, который в соответствии с законодательством Республики Казахстан принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати рабочих дней. | Уточняется срок для направления копий материалов специального расследования в органы полиции. |
123. | Подпункт 1) статьи 193 беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан; | Подпункт 1) статьи 193 беспрепятственно посещать работодателей в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан; | Уточняется, что государственные инспекторы труда проверяют организации и предприятия как работодателей. Кроме того, уточняется обязанность государственных инспекторов труда соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при проведении проверок (например, Глава 13 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан). |
124. | Подпункт 6) статьи 193 приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд; | Подпункт 6) статьи 193 приостанавливать (запрещать) деятельность отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд. В случае выявления несоответствия организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда, создающего угрозу жизни и здоровью работников, которое не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов, главный государственный инспектор труда Республики Казахстан, главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе приостанавливать (запрещать) деятельность организации на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд. Под угрозой жизни и здоровью работников в настоящем подпункте следует понимать возможность получения производственных травм либо риск смерти работников; | С 3 (трех) до 5 (пяти) рабочих дней изменен срок, в течение которого государственный инспектор труда обязан предъявить исковое заявление в суд при приостановке деятельности работодателя. Введено положение о том, что приостановка деятельности всей организации возможна только в том случае, если несоответствие организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда создает угрозу жизни и здоровью работников, и оно не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных частей организации. При этом такую приостановку вправе осуществить главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы. |
125. | Подпункт 10) статьи 193 выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности; | Подпункт 10) статьи 193 выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, не прошедших обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности; | Расширен список лиц, в отношении которых государственный инспектор труда может выдать предписание на отстранение от работы при непрохождении обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности. |
126. | Часть 1 пункта 1 статьи 195 Ранее отсутствовала. | Часть 1 пункта 1 статьи 195 По результатам проверки государственный инспектор труда в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан составляет акт о результатах проверки. | Введено обязательство государственного инспектора труда по составлению акта о результатах проверки для приведения нормы в соответствие с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. |
127. | Подпункт 1) пункта 1 статьи 195 предписание: об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан; о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании, а также в производственных процессах для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций; о запрещении (приостановлении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом. При этом акт о запрещении (приостановлении) деятельности организации действует до вынесения судебного решения; | Подпункт 1) пункта 1 статьи 195 предписание: об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан; о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании, а также в производственных процессах для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций; о приостановлении (запрещении) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом. При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до возбуждения судом гражданского дела по исковому заявлению о приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с подпунктом 6) статьи 193 настоящего Кодекса; | Уточнено наименование одного из выносимых государственным инспектором труда актов для приведения в соответствие с изменением компетенции согласно подпункту 6) статьи 193 Трудового кодекса. Вместе с тем, изменен срок действия акта о приостановлении (запрещении) деятельности. Ранее такой акт действовал до вынесения судебного решения, теперь акт действует до возбуждения судом гражданского дела. |
128. | Статья 200 Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов. Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан. Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании списков профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. | Статья 200 Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Декларирование осуществляется путем сопоставления критериев (показателей), по которым работодатель самостоятельно проводит оценку своей деятельности на соответствие требованиям трудового законодательства Республики Казахстан. Сведения по декларированию вносятся работодателем в информационную систему по охране труда и безопасности. Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании полугодового списка проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. | Во-первых, для приведения в соответствие с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливается, что порядок декларирования деятельности работодателя определяется уполномоченным государственным органом по труду. Во-вторых, введена краткая процедура декларирования и способа подачи сведений. В-третьих, уточняется период, на который определяются субъекты (объекты) профилактического контроля, для приведения в соответствие с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. |
129. | Подпункт 2) пункта 5 статьи 202 организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации; | Подпункт 2) пункта 5 статьи 202 организовать обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда; | Введено положение об обучении, инструктировании и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда для руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. |
130. | Пункт 1 статьи 203 По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создается производственный совет по безопасности и охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов труда. | Пункт 1 статьи 203 По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей в срок не более пятнадцати рабочих дней создается производственный совет по безопасности и охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов по охране труда. | Установлен срок (не более пятнадцати рабочих дней) для создания производственного совета по безопасности и охране труда. |
131. | Пункт 4 статьи 203 Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда. Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом, а в случае его отсутствия - общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов при присутствии на нем не менее двух третей работников. | Пункт 4 статьи 203 Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда. | Исключена инициатива профессиональных союзов, а при их отсутствии общего собрания работников, по предложению кандидатур технических инспекторов по охране труда для совета по безопасности и охране труда. |
Настоящий документ является объектом авторского права и не может быть использован без разрешения правообладателя.