| ||||||||||||||||||||
|
|
|
18.10.2021 Аутсорсинг и аутстаффинг в Казахстане
Статью подготовила юрист Synergy Partners, Сымбат Турсынгали
Все больше и больше компаний предпочитают разгрузить кадровую и налоговую нагрузку, и начинают делегировать некоторые функции и процессы сторонним организациям, либо привлекать людей вне своего штата. В мировой практике, такие способы называются «аутсорсинг» и «аутстаффинг». Казахстанское законодательство не дает определения данных терминов, однако такие технологии широко используются на практике. Ниже подробнее рассмотрим данные понятия, согласно мировой практике: Аутсорсинг (outsourcing) Аутсорсинг расшифровывается как «внешний источник (outer source)»и представляет собой передачу определенных функций и задач компании сторонней организации. То есть, когда компания нуждается в неосновном персонале или услугах, они обращаются к сторонней организации, которая удовлетворяет эту потребность. Чаще всего на аутсорсинг передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учёта, юридическое сопровождение, переводческие услуги, транспортные услуги, поддержка информационной инфраструктуры компании, и так далее. Аутсорсинговая компания получает оплату по результатам работы, за которую она несет ответственность. В Казахстане договор аутсорсинга чаще всего оформляется в виде Договора возмездного оказания услуг, предусмотренного главой 33 Гражданского Кодекса Казахстана. Например, когда компании нанимают юридическую фирму, вместо штатного юриста, для юридического сопровождения компании, составляется договор на оказание юридических услуг. Следует отметить, что в таком договоре должно четко определяться, какие именно услуги должна оказывать юридическая фирма и какие юридические сферы будут охватываться (трудовое право, корпоративное право, интеллектуальная собственность, итд). Также важно указать, какие юридические услуги не будут оказываться, чтобы избежать спорных ситуаций в будущем. Например, юридические фирмы часто не включают в свой объем услуг юридическое сопровождение при судебных разбирательствах. Поскольку участие в судебных разбирательствах требует более тщательного внимания и времени, и по ним юридические фирмы могут иметь отдельные денежные ставки и условия. Согласно статье 685 Гражданского Кодекса Казахстана, стороны сами определяют в договоре сроки и порядки оплаты за услуги. Однако на практике чаще всего в договорах аутсорсинга оплата указывается почасовая, чтобы оплата соответствовала объему предоставленных услуг. Аутстаффинг (outstaffing) Еще одним эффективным способом привлечения персонала является аутстаффинг. Дословно это обозначает «выведение персонала за штат». Такой способ позволяет привлечь дополнительный персонал, при этом не оформляя их официально в штат. Таким образом, внешняя компания-аутстаффер официально трудоустраивает у себя сотрудников и берет на себя все юридические обязательства трудоустройства (выплату заработной платы, налогов, и так далее). В то же время, работу сотрудник выполняет для компании, которая является фактическим заказчиком. Ранее в Казахстанском законодательстве не было регламентировано понятие аутстаффинга, также, как и не было запрета, как указано в Ответе Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июня 2017 года: «… Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) понятие и порядок использования заемного труда (аутстаффинг) в его мировом понимании не регламентированы. Кроме того, отсутствует запрет на применении данного института, соответственно, контролирующие органы лишены правовых оснований для привлечения работодателей к административной ответственности за использование заемного труда...» Поскольку не было запрета на аутстаффинг, компании на практике все же пользовались данным инструментом, несмотря на возможные риски. Однако в декабре 2020 года в Казахстанское законодательство внесли новые изменения[1], по которым компании теперь могут законно пользоваться аутстаффингом. Согласно новым изменениям, предоставление персонала будет осуществляться следующим образом: 1. Принимающая сторона (Заказчик) и Направляющая сторона (Аутстаффер) заключают Договор на оказание услуг по предоставлению персонала, в соответствии со статьей 687-1 Гражданского Кодекса Казахстана - в таком договоре указываются все условия и порядок выполнения работы работниками направляющей стороны; 2. Направляющая сторона и работник заключают трудовой договор, либо дополнение к нему, где указывается место выполнения работы у принимающей стороны, а также другие необходимые положения, в соответствии со статьей 137-1.1 Трудового Кодекса Казахстана - следует отметить, что направление работника направляющей стороны к принимающей стороне допускается только после подписания работником такого документа. Статья 137-1 Трудового Кодекса Казахстана также предусматривает условия и ограничения по предоставлению персонала, права и обязанности сторон, которые важно учитывать. Например, принимающей стороне запрещается допускать дискриминацию по оплате труда в отношении работников направляющей стороны. Также следует отметить, что положения договора на оказание услуг по предоставлению персонала не должны ухудшать положение работников направляющей стороны по сравнению с трудовым законодательством Казахстана. В противном случае, такие положения будут признаны недействительными и не будут подлежать применению.
Использованные источники: 1) Гражданский Кодекс Республики Казахстан; 2) Трудовой Кодекс Республики Казахстан; 3) Закон Республики Казахстан от 19 декабря 2020 года № 386-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала»; 4) Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июня 2017 года (enbek.gov.kz) «О порядке оформления сотрудников, принятых по договору аутстаффинга».
[1] Закон Республики Казахстан от 19 декабря 2020 года № 386-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала»
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |