Учет отпускных работника в 2022 году (А. Калденбергер, 25 января 2022 г.)

А. Калденбергер, магистр учета и аудита,

профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR

См. также:

Учет отпускных работника (по состоянию на июнь 2017 года)

Учет отпускных работника в 2018 году

Учет отпускных работника в 2021 году

УЧЕТ ОТПУСКНЫХ РАБОТНИКА В 2022 ГОДУ

СОДЕРЖАНИЕ

Предоставление отпуска

Начисление отпускных

Применение коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы

Выплаты, не учитываемые при исчислении отпускных

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Отпускные при суммированном учете рабочего времени

Отпускные при совместительстве

Учет премий при начислении отпускных

Отзыв из ежегодного трудового отпуска

Служебная записка об отзыве из отпуска (форма)

Приказ об отзыве из отпуска (форма)

Распоряжение (решение) об отзыве из отпуска (форма)

Временная нетрудоспособность во время отпуска

Резервы по отпускам работников

Налогообложение отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск

Бухгалтерский учет отпускных

Предоставление отпуска

Всем работникам, осуществляющим свою деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска делятся на две группы: основные и дополнительные.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.