Утверждены приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 23 января 2012 года № 111ца
Правила (с изменениями от 14.01.2016 г.)
Повышение профессионального уровня сотрудников системы органов прокуратуры Республики Казахстан (далее - сотрудники) является одним из приоритетных направлений формирования высококвалифицированного кадрового состава прокуратуры Республики Казахстан, способного эффективно выполнять задачи по обеспечению верховенства Конституции и законов Республики Казахстан, защите прав и свобод человека и гражданина, законных интересов юридических лиц и государства.
1. Настоящие Правила регламентируют единый порядок организации повышения профессионального уровня сотрудников в соответствии с законами Республики Казахстан «О Прокуратуре», «О правоохранительной службе» и иными нормативными правовыми актами. 2. Повышение профессионального уровня сотрудников основывается на принципах непрерывности, системности, доступности, научности, связи теории с практикой. 3. Формами повышения профессионального уровня сотрудников являются: 1) профессиональная подготовка; 2) наставничество; 3) стажировка; 4) профессиональная переподготовка и повышение квалификации; 5) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел; 6) распространение положительного опыта; 7) самостоятельная подготовка; 8) обучение и повышение квалификации за рубежом. 4. Основные термины и определения, используемые в настоящих Правилах: 1) повышение квалификации - обучение сотрудников, направленное на углубление и расширение знаний, совершенствование их профессионального мастерства и деловых качеств; 2) молодые сотрудники - лица, впервые поступившие на службу в органы и ведомства прокуратуры и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу; 3) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел - форма обучения сотрудников, позволяющая углубить правовые знания и совершенствовать тактические основы надзорной деятельности; 4) самостоятельная подготовка - форма самостоятельного пополнения и углубления сотрудником правовых и специальных знаний, закрепления практических умений и навыков, обусловленная его профессиональными интересами и потребностями; 5) профессиональная подготовка - обучение молодых сотрудников, с целью углубления и расширения их теоретических правовых знаний, изучения ведомственных нормативных правовых актов, приобретения практических навыков прокурорской деятельности; 6) профессиональная переподготовка - приобретение сотрудниками дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида надзорной деятельности или новых функциональных обязанностей; 7) входной контроль - тестирование на определение имеющегося на момент поступления (зачисления) в Академию уровня знаний; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|