Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 мая 1996 г. № 622 Об утверждении Типового контракта приема на государственную службу (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 мая 1996 г. № 622
Об утверждении Типового контракта приема на государственную службу

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 06.06.00 г. № 855

В целях реализации Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу закона, "О государственной службе" Правительство Республики Казахстан постановляет:

Утвердить прилагаемый Типовой контракт приема на государственную службу.

Премьер-Министр

Республики Казахстан

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 21 мая 1996 г. № 622

Т И П О В О Й К О Н Т Р А К Т

приема на государственную службу

     ______________________________________________________________,

              (наименование государственного органа)

     действующее в соответствии с Указом Президента Республики

     Казахстан, имеющим силу Закона, "О государственной службе", в

     лице _________________________________________________________

                        (должность, Ф. И. О.)

     с одной стороны, и гражданин _________________________________

                                            (Ф. И. О.)

     с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

          1. ______________________________________________________:

                  (наименование государственного органа)

          1.1. Предоставляет ______________________________________

                                  (Ф. И. О. гражданина)

     работу в качестве ____________________________________________

                           (наименование должности, профессии,

     ______________________________________________________________

                      его структурное подразделение)

с "__ __" __________ и устанавливает ему заработную плату, состоящую из должностного оклада, доплаты за квалификационный класс, надбавки за выслугу лет на государственной службе, премий и других надбавок при соблюдении требований, предъявляемых к соответствующей должности, а также при успешном выполнении им обязанностей, оговоренных настоящим контрактом.

1.2. Может устанавливать дополнительные условия материального стимулирования труда.

1.3. Обеспечивает служащего необходимой информацией, устанавливает задания и ставит задачи, создает необходимые условия для выполнения им своих обязанностей, организует благоприятные условия для труда.

1.4. Контролирует выполнение Правил внутреннего трудового распорядка.

1.5. Гарантирует защиту прав и интересов служащего, предусмотренные законодательством и настоящим контрактом.

     2. ___________________________________________________________

                         (Ф. И. О. гражданина)

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

     2.1. По желанию ______________________________________________

                          (Ф.  И.  О.  гражданина)

ежегодный  оплачиваемый  отпуск      может предоставляться ему по частям.