Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-п-м «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения» (с изменениями и дополнениями от 19.11.2014 г.) (утратил силу)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-п-м
Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения

(с изменениями и дополнениями от 19.11.2014 г.)

Утратил силу в соответствии с приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 октября 2017 года № 360

В целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей и требований к квалификации работников системы социальной защиты и занятости, и согласно пункту 3 статьи 125 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения.

2. Департаменту труда и социального партнерства (Сарбасов А.А.) в установленном законодательством порядке обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Утверждены

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 2 февраля 2012 года № 31-п-м

Типовые квалификационные

характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы

социальной защиты и занятости населения

1. Общие положения

1. Настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения (далее - квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.

2. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности.

3. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.