| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Указ
Данная редакция действовала до внесения изменений от 21 ноября 2013 года
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые Правила отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» и проведения конкурса на занятие вакантной и временно вакантной административной государственной должности корпуса «А». 2. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Казахстан. 3. Настоящий Указ вводится в действие со дня первого официального опубликования, но не ранее 26 марта 2013 года.
Астана, Акорда, 22 марта 2013 года
№ 524
Указом Президента Республики Казахстан от 22 марта 2013 года № 524
Правила отбора в кадровый резерв временно вакантной административной государственной должности корпуса «А»
1. Настоящие Правила отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» и проведения конкурса на занятие вакантной и временно вакантной административной государственной должности корпуса «А» обеспечивают реализацию пункта 2 статьи 12 и пункта 10 статьи 14 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе». 2. Отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» (далее - кадровый резерв корпуса «А») осуществляется Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее - Национальная комиссия) из числа граждан Республики Казахстан. 3. Конкурсный отбор на вакантную и временно вакантную административную государственную должность корпуса «А» (далее - должности корпуса «А») осуществляется лицом, имеющим право назначения на данную должность, из числа граждан, зачисленных в кадровый резерв корпуса «А». 4. Депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, выполнявшие свои полномочия не менее шести месяцев и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, могут занять административные государственные должности корпуса «А» без проведения отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора по решению Президента Республики Казахстан.
2. Формирование кадрового резерва корпуса «А»
5. Формирование кадрового резерва корпуса «А» включает в себя ряд последовательных этапов: 1) публикация объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А»; 2) прием и рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса «А»; 3) тестирование кандидатов; 4) собеседование с кандидатами; 5) зачисление в кадровый резерв корпуса «А» на основании решений Национальной комиссии. 6. Расходы по участию в отборе в кадровый резерв корпуса «А» граждане производят за счет собственных средств. 7. Отбор в кадровый резерв корпуса «А» проводится в сроки, определяемые в планах работы Национальной комиссии. В случаях, определяемых Национальной комиссией, допускается проведение внепланового отбора в кадровый резерв корпуса «А». 8. Численность лиц, зачисляемых в кадровый резерв корпуса «А», устанавливается Национальной комиссией.
3. Публикация объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А»
9. Объявление о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А» публикуется уполномоченным органом по делам государственной службы на интернет-ресурсе и в периодических печатных изданиях, определяемых им. 10. Форма объявления утверждается уполномоченным органом по делам государственной службы и содержит требования к кандидатам, срок приема документов, требования к оформлению документов и контактные данные уполномоченного органа по делам государственной службы (почтовый адрес, номера телефонов и факса, адрес электронной почты).
4. Прием и рассмотрение документов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса «А»
11. Граждане, желающие участвовать в отборе в кадровый резерв корпуса «А», представляют в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие документы: 1) копию удостоверения личности; 2) заявление по форме, установленной уполномоченным органом по делам государственной службы; 3) копии документов об образовании, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы; 4) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную нотариально либо в ином установленном законодательством порядке; 5) рекомендательное письмо (не менее одного); 6) автобиографию, заполняемую собственноручно; 7) иные документы, касающиеся профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, в том числе копии документов о повышении квалификации, сертификатов о результатах профессиональных экзаменов, определяющих уровень владения иностранным языком. 12. Правом давать рекомендательные письма обладают: 1) политические государственные служащие; 2) депутаты Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретари маслихатов области, города республиканского значения, столицы; 3) административные государственные служащие корпуса «А», назначенные на должность по решению Президента Республики Казахстан в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил либо из кадрового резерва корпуса «А», сформированного Национальной комиссией; 4) председатели правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития, назначаемые по согласованию с Президентом Республики Казахстан или по его поручению с Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан. 13. При отсутствии одного из документов, указанных в подпунктах 1) - 6) пункта 11 настоящих Правил, кандидату отказывается в участии в отборе в кадровый резерв корпуса «А». 14. Выявление фактов представления кандидатами заведомо ложной информации и документов является основанием для их исключения из отбора в кадровый резерв корпуса «А» на любом из его этапов. 15. Документы принимаются нарочно, по почте или по электронной почте в течение одного месяца со дня публикации объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А». При приеме документов кандидату выдается расписка об их регистрации, в том числе в электронном виде. В случаях направления документов по электронной почте кандидаты представляют оригиналы документов не позднее чем за три часа до начала тестирования. В случае непредставления оригиналов документов кандидат не допускается к тестированию. 16. Список кандидатов, представивших заявления и иные документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа по делам государственной службы. 17. В течение десяти рабочих дней после окончания приема документов уполномоченный орган по делам государственной службы рассматривает документы кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса «А» и в случаях, если кандидаты не являются государственными служащими, на соответствие требованиям пункта 4 статьи 10 и пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе». 18. По итогам рассмотрения документов уполномоченный орган по делам государственной службы в течение пяти рабочих дней принимает решение о допуске кандидатов к участию в тестировании либо об отказе в допуске. 19. В случаях отказа в течение пяти рабочих дней кандидатам представляется мотивированный ответ. Документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, возвращаются кандидатам.
20. Решение о допуске кандидатов к тестированию оформляется в виде списка, утверждаемого уполномоченным органом по делам государственной службы и публикуемого на интернет-ресурсе, определяемом им. 21. Кандидаты проходят тестирование в течение одного месяца на основании графика, составляемого уполномоченным органом по делам государственной службы. График тестирования публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа по делам государственной службы не позднее пяти рабочих дней до дня начала проведения тестирования. 22. Тестирование проводится в порядке, утверждаемом уполномоченным органом по делам государственной службы по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан. 23. Национальная комиссия определяет перечень иных сведений, необходимых для принятия решения о допуске кандидатов, получивших положительные результаты тестирования, к собеседованию. Отдел государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Казахстан, являющийся рабочим органом Национальной комиссии (далее - рабочий орган Национальной комиссии), направляет данный перечень в уполномоченный орган по делам государственной службы. 24. Уполномоченный орган по делам государственной службы на основании перечня, указанного в пункте 23 настоящих Правил, направляет письменный запрос в соответствующие государственные органы, которые представляют сведения в течение пяти рабочих дней со дня поступления запроса. 25. Уполномоченный орган по делам государственной службы в течение пятнадцати рабочих дней со дня получения сведений от государственных органов в соответствии с пунктом 24 настоящих Правил направляет список кандидатов, получивших положительные результаты тестирования, в рабочий орган Национальной комиссии. К данному списку прилагаются документы кандидатов, результаты их тестирования и иные сведения, определяемые в соответствии с пунктом 23 настоящих Правил. 26. Рабочий орган Национальной комиссии обеспечивает предварительное рассмотрение документов кандидатов. 27. По итогам рассмотрения документов рабочий орган Национальной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения. 28. В случаях отказа в допуске к собеседованию документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, возвращаются кандидатам.
29. График проведения собеседования публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа по делам государственной службы не позднее пяти рабочих дней до его проведения. 30. Порядок проведения собеседования определяется Национальной комиссией. Организация проведения собеседования обеспечивается рабочим органом Национальной комиссии. В случаях, определяемых Национальной комиссией, кадровые комиссии областей, столицы, города республиканского значения проводят собеседования и вносят предложения в Национальную комиссию. 31. Национальная комиссия рассматривает документы кандидатов, результаты их тестирования, иные сведения, определяемые в соответствии с пунктом 23 настоящих Правил, и проводит собеседование. 32. По итогам собеседования заполняется лист собеседования, в котором отражается решение о зачислении кандидата в кадровый резерв корпуса «А» либо об отказе в зачислении. Форма листа собеседования утверждается уполномоченным органом по делам государственной службы. 33. При необходимости рабочий орган Национальной комиссии привлекает должностных лиц государственных органов для подготовки документов и иных материалов к собеседованию.
7. Зачисление в кадровый резерв корпуса «А»
34. Вынесение рекомендаций о зачислении кандидатов в кадровый резерв корпуса «А» осуществляется Национальной комиссией. 35. На основании решений Национальной комиссии уполномоченным органом по делам государственной службы формируется кадровый резерв корпуса «А». 36. Список лиц, зачисленных в кадровый резерв корпуса «А», в течение пяти рабочих дней публикуется уполномоченным органом по делам государственной службы на интернет-ресурсе, определяемом им.
8. Конкурсный отбор на занятие вакантной и временно вакантной должности корпуса «А»
37. Конкурсный отбор на занятие вакантной и временно вакантной должности корпуса «А» проводится лицом, имеющим право назначения на данную должность. Конкурсный отбор на занятие должностей корпуса «А», назначения на которые осуществляются Президентом Республики Казахстан, проводится Администрацией Президента Республики Казахстан, если иное не установлено Президентом Республики Казахстан. Конкурсный отбор на занятие должностей корпуса «А», назначения на которые осуществляются Премьер-Министром Республики Казахстан, проводится Канцелярией Премьер-Министра Республики Казахстан, если иное не установлено Премьер-Министром Республики Казахстан. 38. При проведении конкурсного отбора уполномоченный орган по делам государственной службы в течение трех рабочих дней со дня получения письменного запроса представляет список граждан, зачисленных в кадровый резерв корпуса «А». 39. Конкурсный отбор на занятие должности корпуса «А» по решению лица, имеющего право назначения на данную должность, осуществляется посредством рассмотрения документов и/или проведения собеседования. В случае проведения собеседования с кандидатами службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа, в котором проводится конкурсный отбор на занятие должности корпуса «А», обеспечиваются уведомление кандидатов о месте и времени проведения собеседования не позднее чем за три рабочих дня до его проведения, разработка перечня вопросов, соответствующих функциональным обязанностям данной должности корпуса «А». Собеседование с кандидатами осуществляется лицом, имеющим право назначения на данную должность. Собеседование в государственных органах, указанных в пункте 37 настоящих Правил, проводится должностными лицами, определяемыми руководителями данных государственных органов. При коллегиальном проведении собеседования его итоги и принятое решение оформляются протоколом. 40. Назначение на должность корпуса «А» осуществляется решением лица, имеющего право назначения на данную должность, с учетом требований действующего законодательства. Копия документа, подтверждающего назначение на должность корпуса «А», представляется в уполномоченный орган по делам государственной службы.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |