Налогообложение доходов работников, равных 1 МРЗП, менее 1 МРЗП, не более 25 МРП с 1 января 2023 года (с примерами расчета заработной платы) (Д. Жорокпаева, 6 января 2023 г.)

Д. Жорокпаева,

специалист по вопросам труда и заработной платы

См. также:

Налогообложение доходов работников, равных 1 МРЗП, менее 1 МРЗП, не более 25 МРП с 1 января 2019 года

Налогообложение доходов работников, равных 1 МРЗП, менее 1 МРЗП, не более 25 МРП с 1 января 2020 года

Налогообложение доходов работников, равных 1 МРЗП, менее 1 МРЗП, не более 25 МРП с 1 января 2021 года

Налогообложение доходов работников, равных 1 МРЗП, менее 1 МРЗП, не более 25 МРП с 1 января 2022 года

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ, РАВНЫХ 1 МРЗП, МЕНЕЕ 1 МРЗП, НЕ БОЛЕЕ 25 МРП
С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА

(с примерами расчета заработной платы)

Согласно статьям 103 и 104 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы (далее - МРЗП), установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.

Согласно Закону РК от 1 декабря 2022 года № 163-VIІ «О республиканском бюджете на 2023-2025 годы» с 1 января 2022 года минимальный размер заработной платы установлен в 70 000 тенге, месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан - 3 450 тенге.