Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2023 года № 220 «О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения»

Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2023 года № 220
О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16057) следующее изменение:

типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Департаменту социальных услуг Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 июля 2023 года и подлежит официальному опубликованию.

«СОГЛАСОВАН»

Министерство здравоохранения

Республики Казахстан

Утверждены приказом

Заместитель Премьер-Министра -

Министр труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 14 июня 2023 года

№ 220

Утверждены

приказом исполняющего

обязанности Министра труда

и социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 25 октября 2017 года

№ 360

Типовые квалификационные характеристики
должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Глава 1. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Начальник структурного подразделения (отдела, сектора, группы) организации социальной защиты

1. Должностные обязанности:

осуществляет общее руководство работой структурного подразделения (далее – подразделение);

осуществляет подготовку планов работы, определяет конкретные направления деятельности работников подразделения;

формирует и ведет банк данных нуждающихся в социальной поддержке граждан;

разрабатывает необходимую документацию по оказанию комплекса услуг;

анализирует результаты качества предоставляемых социальных услуг и соответствие их потребностям гражданам, нуждающимся в социальных услугах (далее – контингент);

осуществляет взаимодействие с организациями по оказанию услуг, в том числе медицинских, педагогических, психологических, социально-бытовых с учетом индивидуальных потребностей контингента;

рассматривает и принимает меры по заявлениям и предложениям контингента;

вносит предложения по совершенствованию форм и методов оказания специальных социальных услуг;

проводит анализ работы и принимает меры по улучшению эффективности деятельности подразделения;

принимает участие в разработке учебно-методической документации;

изучает и применяет передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам социальной работы;

осуществляет работу по взаимосвязи и эффективному сотрудничеству с организациями;

применяет новейшие технологии в работе подразделения;

обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;

обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

2. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан (далее – Конституция Республики Казахстан);

Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс о браке и семье);

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс);

Социальный Кодекс Республики Казахстан (далее - Социальный кодекс)

Закон Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан» (далее – Закон о языках);

Закон Республики Казахстан «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями» (далее – Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями);

Закон Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан» (далее – Закон о правах ребенка);

Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции);

профиль, специализацию и особенности организации обслуживания детей, детей с инвалидностью, престарелых и лиц с инвалидностью;

основы социологии, психопатологии, психо-социальные аспекты помощи детям, лицам пенсионного возраста и лицам с инвалидностью;

основы психопрофилактики;

передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию социальных услуг;

специфику работы в различной социальной среде;

формы и методы воспитательной и социальной работы;

способы сбора и анализа информации;

методы выявления экстремальных ситуаций;

Правила пожарной безопасности, утвержденные приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26867) (далее – Правила пожарной безопасности).

3. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 3 лет.

Параграф 2. Директор Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства

4. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства (далее – Центр);

организует работу по учету лиц, нуждающихся в социальной адаптации (далее – контингент);

организует работу по оказанию консультативной помощи населению и лицам, не имеющим определенного места жительства по вопросам адаптации;

принимает меры и оказывает содействие в восстановлении документов, трудоустройстве и в поисках временного и постоянного местожительства обслуживаемого контингента;

руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;

устанавливает режим работы Центра по согласованию с местным уполномоченным органом в области социальной защиты населения;

принимает меры по обеспечению Центра квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, созданию безопасных и благоприятных условий труда;

заключает и расторгает трудовые договоры с работниками;

обеспечивает трудовой распорядок и дисциплину труда;

способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых Центром;

контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности Центра, заключению и выполнению хозяйственных договоров;

защищает и представляет интересы Центра в государственных органах и организациях;

открывает в банке текущие счета Центра;

обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;

обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

5. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения);

Уголовный Кодекс Республики Казахстан (далее – Уголовный Кодекс);

Уголовно-исполнительный Кодекс Республики Казахстан;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о противодействии коррупции;

Закон Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее – Закон о государственных закупках);

основы социальной работы, психологии, социологии, профпатологии, профессиональной ориентации;

специфику работы в различной социальной среде, профиль, специализацию и особенности Центра;

методологию профессионального обучения и переобучения, трудовой терапии и терапии занятостью;

отечественный и зарубежный опыт по социальной адаптации;

организацию хозяйственно-финансовой деятельности;

теорию и практику управления персоналом организации;

основы экономики, учета и финансового анализа;

Правила пожарной безопасности.

6. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 3. Директор карьерного центра

7. Должностные обязанности:

осуществляет организационное и методическое руководство карьерным центром (далее – Центр);

организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;

организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

реализации активных мер содействия занятости;

содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

профессиональному обучению;

добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;

организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;

организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;

определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;

проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;

обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

обеспечивает своевременный учет и отчетность;

обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

8. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон Республики Казахстан «О миграции населения» (далее – Закон о миграции населения);

Закон Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее – Закон о разрешениях и уведомлениях);

Закон о противодействии коррупции;

профиль, специализацию и особенности организации;

хозяйственную инфраструктуру;

демографическую ситуацию;

специфику социально-экономического развития региона (района, города);

перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);

основные тенденции и направления развития рынка труда;

организацию финансово-хозяйственной деятельности;

основы налогового законодательства;

порядок заключения трудовых и коллективных договоров;

основы экономики;

Правила пожарной безопасности.

9. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет.

Параграф 4. Директор центра трудовой мобильности

10. Должностные обязанности:

осуществляет организационное и методическое руководство центром трудовой мобильности (далее – Центр);

организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;

организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;

осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;

координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

реализации активных мер содействия занятости;

содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

профессиональному обучению;

добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;

организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;

организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;

определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;

проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;

обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

обеспечивает своевременный учет и отчетность;

обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

11. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон Республики Казахстан «О миграции населения»;

Закон Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях»;

Закон о противодействии коррупции;

профиль, специализацию и особенности организации;

хозяйственную инфраструктуру;

демографическую ситуацию;

специфику социально-экономического развития региона (района, города);

перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);

основные тенденции и направления развития рынка труда;

организацию финансово-хозяйственной деятельности;

основы налогового законодательства;

порядок заключения трудовых и коллективных договоров;

основы экономики;

Правила пожарной безопасности.

12. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет.

Параграф 5. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра

13. Должностные обязанности:

руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;

организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

осуществляет взаимодействие с работодателями по вопросам трудоустройства лиц, ищущих работу, самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных;

содействует в трудоустройстве отдельных категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства в соответствии с законодательством в области занятости населения;

организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;

обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;

участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;

обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;

обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;

обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

14. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о миграции населения;

Закон о разрешениях и уведомлениях;

Закон о противодействии коррупции;

основные положения гражданского законодательства;

профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;

хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;

Правила пожарной безопасности.

15. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года.

Параграф 6. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности:

16. Должностные обязанности:

руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;

организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;

обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;

участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;

обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;

обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;

обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

17. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о миграции населения;

Закон о разрешениях и уведомлениях;

Закон о противодействии коррупции;

основные положения гражданского законодательства;

профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;

хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;

Правила пожарной безопасности.

18. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года.

Параграф 7. Заместитель директора по социальной работе центра организации оказание специальных социальных услуг (организации)

19. Должностные обязанности:

исполняет обязанности под общим руководством первого руководителя центра организации оказание специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ) и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб организации;

организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ по оказанию специальных социальных услуг престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);

обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных стандартами оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения;

принимает меры по созданию подопечным условий для поддержания родственных связей;

контролирует работу персонала, оказывающего специальные социальные услуги подопечным с учетом их индивидуальных потребностей;

применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию подопечных, вносит предложения по приобретению современных технических средств реабилитации и ухода за подопечными;

организует работу с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);

вносит предложения руководству по подбору, расстановке и перемещению кадров;

обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья персонала и подопечных, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;

проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охране труда и техники безопасности;

обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений.

20. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о браке и семье;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс

Закон языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

теорию и методику социальной работы;

профиль и особенности организации; основы социальной работы, психологии, педагогики, геронтологии;

основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;

теорию и практику управления персоналом организации; передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию специальных социальных услуг;

Правила пожарной безопасности.

21. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицинское, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде деятельности не менее 5 лет.

Параграф 8. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе центра оказания специальных социальных услуг (организации))

22. Должностные обязанности:

исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб по вопросам снабжения и обслуживания центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров, осуществляет контроль за их выполнением;

осуществляет разработку перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации;

организует работу по обеспечению организации новым технологическим оборудованием;

обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;

руководит работой обслуживающего персонала;

принимает меры по обеспечению ЦОССУ канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;

следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря, обеспечивает их своевременный ремонт;

обеспечивает контроль за работой персонала по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, тепло и электроснабжению;

обеспечивает соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охрану труда и техники безопасности;

обеспечивает представление необходимой отчетности и их достоверность.

23. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о государственном имуществе;

Закон о противодействии коррупции;

Закон о государственных закупках;

основы ценообразования;

порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

организацию финансово-хозяйственной деятельности;

порядок заключения договоров;

основы организации труда и управления, экономики, гражданского права;

правила внутреннего трудового распорядка;

Правила пожарной безопасности.

24. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере хозяйственного обслуживания не менее 1 года.

Параграф 9. Заведующий медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг

25. Должностные обязанности:

осуществляет руководство медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг (далее – отделение), консультативную помощь врачам по диагностике и лечению, систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг;

организует работу отделения по оказанию своевременной и качественной медицинской помощи престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);

обеспечивает рациональную эксплуатацию медицинской техники, рациональную расстановку и организацию труда медицинских кадров, внедрение новых и совершенствование существующих форм и методов лечения заболеваний, ведение и представление учетно-отчетной документации, соблюдение медицинской этики, правил внутреннего трудового распорядка, безопасности и охраны труда пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и норм;

принимает меры по обеспечению отделения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения;

разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников;

оказывает содействие в создании условий для повышения квалификации медицинских работников отделения, способствует рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, а также условий труда, безопасных и благоприятных для жизни и здоровья, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

внедряет в подразделение новые инновационные технологии для диагностики и лечения больных.

26. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

основы социальной гигиены;

общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики;

основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи, лекарственного обеспечения населения;

статистику здоровья населения;

критерии и показатели здравоохранения;

научные достижения отечественной и зарубежной медицины в области лечения и диагностики.

27. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) медицинское образование, желательно первая/высшая квалификационная категория по специальности.

Параграф 10. Директор центра оказания специальных социальных услуг

28. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

определяет структуру управления организацией, штатное расписание;

организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений ЦООСУ по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми с инвалидностью, престарелыми и лицами с инвалидностью (далее – опекаемые);

организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ;

утверждает рабочие оздоровительные, учебные профилактические планы и программы;

защищает законные права и интересы проживающих детей, престарелых и лиц с инвалидностью, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, социально-трудовой адаптации и реабилитации, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей;

принимает меры по обеспечению техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения нуждающихся в них детей, престарелых и лиц с инвалидностью;

формирует государственный социальный заказ;

обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;

организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания опекаемых;

применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию опекаемых, обеспечивает оснащение ЦОССУ современными техническими средствами реабилитации и ухода за опекаемыми;

осуществляет связь с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);

осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, определяет должностные обязанности сотрудников;

принимает меры по повышению квалификации кадров, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;

проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников;

защищает и представляет интересы ЦОССУ в суде, государственных органах и организациях;

способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди опекаемых;

заключает договоры, выдает доверенности, обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений;

29. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс

Трудовой кодекс;

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

Закон о государственных закупках;

теорию и методику социальной работы;

профиль и особенности организации;

достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

основы социологии, психологии педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии;

методы воспитательной и социальной работы;

основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;

основные методологические принципы социальной работы;

организацию хозяйственно-финансовой деятельности;

основы налогового и бюджетного законодательства;

теорию и практику управления персоналом;

методы статистического и методологического анализа;

Правила пожарной безопасности.

30. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) (социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, экономическое) образование и стаж работы в системе социальной защиты (в организациях всех форм собственности) не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет или на руководящих должностях в неправительственных (негосударственных) организациях сферы здравоохранения, образования, культуры и спорта не менее 5 лет.