Обязательства работодателя при заключении трудового договора с иностранными работниками на выполнение работ дистанционно за пределами РК (И. Смурыгина, 29 ноября 2022 г.)

И. Смурыгина, директор по консалтингу

ТОО «Казахстанаудит»

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ДИСТАНЦИОННО ЗА ПРЕДЕЛАМИ РК

(по состоянию на 2022 год)

Оформление разрешения на осуществление трудовой деятельности

Заключение трудового договора

Отнесение иностранных работников, работающих дистанционно к «нерезидентам»

Порядок налогообложения

Индивидуальный подоходный налог (ИПН)

Применение международных договоров

Порядок избежания двойного налогообложения

Социальный налог (СН)

Социальные отчисления (СО)

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)

Обязательные отчисления и взносы на ОСМС

Возможность выплаты дохода в иностранной валюте иностранному работнику, работающему дистанционно

Обязательно ли иностранному работнику, работающему дистанционно получать ИИН в РК

В настоящее время остается актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность, не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства.

В данной статье рассмотрим следующие вопросы:

- законодательство, какой страны будет применяться в данном случае;

- существуют ли какие-либо особенности приема на работу иностранцев;

- какие документы необходимо предоставить иностранцу для заключения трудового договора;

- каким образом осуществляется налогообложение, уплата ОПВ, и других социальных платежей;

- обязательно ли получать ИИН на иностранца (иностранцу).

В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) (далее - Гражданский кодекс) договор регулируется правом страны, выбранным соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан.

Соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть явно выражено или прямо вытекать из условий договора и обстоятельств дела, рассматриваемых в их совокупности. Стороны договора могут избрать применимое право, как для договора в целом, так и для отдельных его частей. Выбор применимого права может быть сделан сторонами договора в любое время, как при заключении договора, так и в последующем.

Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса (Общая часть):

<<… >>

к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством

<<… >>

При этом трудовым законодательством РК предусмотрены определенные требования заключения трудовых договоров с иностранцами при выполнении ими определенных условий и при наличии необходимых документов (наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, наличие разрешения на временное проживание и т.п.).