СЕНАТ ПАРЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Аппарат Сената
Информационно-аналитический обзор «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы»
1. Правовые основы и фактическое состояние
1. Правовые основы и фактическое состояние
Проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы» разработан и инициирован депутатами Парламента РК и направлен на совершенствование трудового законодательства Республики Казахстан в части регулирования процедуры дистанционной работы. В настоящее время, в условиях пандемии COVID-19 формируются новые формы правоотношений между работодателем и работником. В частности, широкое распространение получила дистанционная работа. Согласно данным экспертов АО «Центр развития трудовых ресурсов» (Единственным акционером является Министерство труда и социальной защиты населения РК), в Казахстане по итогам 1 квартала 2021 года 73,7 тыс. человек работали дистанционно, 70,2% из которых - женщины, проживающие преимущественно в городской местности1. ___________________ 1 https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/203680?lang=ru
Национальное трудовое законодательство основывается на Конституции страны, состоит из Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов РК. Согласно Конституции РК, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Трудовым кодексом РК от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) установлено, что между работником и работодателем заключается трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|