Закон Республики Молдова от 14 июля 2022 года № 195 «О внесении изменений в некоторые нормативные акты» (с изменениями по состоянию на 26.08.2022 г.)

Закон Республики Молдова от 14 июля 2022 года № 195

О внесении изменений в некоторые нормативные акты

(с изменениями по состоянию на 26.08.2022 г.)

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Статью 1 дополнить понятием следующего содержания:

«гибкие формы работы - графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.».

2. Часть (2) статьи 86 после слов «отпуске по беременности и родам,» дополнить словами «отпуске по отцовству,», а после слов «до четырех лет,» - словами «отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями,».

3. Статью 100.1 изложить в следующей редакции:

«Статья 100.1. Гибкие формы работы

(1) Гибкие формы работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.

(2) Гибкие формы работы устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору.

(3) Деятельность в условиях гибких форм работы не ограничивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренными настоящим кодексом.

(4) Работник может не чаще одного раза в шесть месяцев запрашивать в письменной форме разумную корректировку графика работы путем подачи заявления, которое должно содержать следующую информацию: дата подачи заявления, запрашиваемая гибкая форма работы и дата вступления в силу изменения в графике работы.

(5) В течение 30 дней после получения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель представляет ответ с обоснованием принятого решения.

(6) В ходе рассмотрения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель учитывает следующие факторы, чтобы определить, можно ли приспособить рабочее место для работы по гибкой форме:

а) связанные расходы;

b) возможность реорганизации работы среди имеющегося персонала;

c) возможность набора дополнительного персонала;

d) влияние на качество;

e) влияние на работоспособность работника;

f) влияние на способность удовлетворять запросы клиентов.

(7) В случае направления работника с гибкой формой работы в служебную командировку на него распространяется график работы, установленный на предприятии, в которое он откомандирован.

(8) Гибкие формы работы применяются без ущерба для положений статьи 100.».

4. В статье 124:

части (2)-(4) изложить в следующей редакции: