Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан (приложение 1 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998) (с изменениями от 15.04.2020 г.)

Приложение 1

к приказу Министра

внутренних дел

Республики Казахстан

от 7 декабря 2015 года № 998

Методика
оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы
субъектов кадровой политики органов внутренних дел
Республики Казахстан

(с изменениями от 15.04.2020 г.)

Заголовок главы 1 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.20 г. № 328 (см. стар. ред.)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Методика) предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики в органах внутренних дел.

Пункт 2 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.20 г. № 328 (см. стар. ред.)

2. Субъектами кадровой политики являются первые руководители и их заместители ведомств, территориальных органов, находящихся в ведении Министерства внутренних дел Республики Казахстан и его ведомств, специализированной службы охраны, высших учебных заведений (далее - территориальные подразделения органов внутренних дел).

Пункт 3 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.20 г. № 328 (см. стар. ред.)

3. Объектами оценки субъектов кадровой политики являются территориальные подразделения органов внутренних дел.

4. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел (далее - Оценка субъектов кадровой политики) осуществляется Кадровой службой Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - Кадровая служба).

5. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по итогам календарного года.

6. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по следующим критериям:

1) эффективность использования человеческих ресурсов;

2) обучение сотрудников органов внутренних дел;

3) эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции;

4) уровень профессиональной подготовки.

Заголовок главы 2 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.20 г. № 328 (см. стар. ред.)

Глава 2. Критерий «Эффективность использования человеческих ресурсов»