Решение Петропавловского городского маслихата Северо-Казахстанской области от 11 мая 2022 года № 4
Утратило силу в соответствии с решением Петропавловского городского маслихата Северо-Казахстанской области от 21 апреля 2023 года № 6
В соответствии c пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» Петропавловский городской маслихат РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата города Петропавловск». 2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Утверждена решением Петропавловского городского маслихата от 11 мая 2022 года № 4
Методика
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата города Петропавловск» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – служащие корпуса «Б») коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата города Петропавловск» (далее – аппарат маслихата). 2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике: 1) непосредственный руководитель – лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении – руководитель аппарата маслихата; 2) вышестоящий руководитель – лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении – секретарь Петропавловского городского маслихата (далее – секретарь маслихата); 3) ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ) – устанавливаемые в соответствии со стратегическим планом государственного органа либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели (за исключением процессной работы), достижение которых свидетельствует об эффективности их деятельности; 4) индивидуальный план работы – документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|